sociologia organizacional quiz 1

ACT 5 QUIZ 1 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL









 
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Act 5: Quiz 1
Principio del formulario
Question1
Puntos: 1
Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos (2) de estas opciones responden correctamente ala pregunta de acuerdo con la siguiente información:

Marque A si 1 y 2 son correctas.
Marque B si 1 y 3 son correctas.
Marque C si 2 y 4 son correctas.
Marque D si 3 y 4 son correctas.

ENUNCIADO: La experiencia de Hawthorne, llevada a cabo por Elton Mayo y su grupo de colaboradores entre 1927 y 1932, marca un hito significativo en el desarrollo de la Teoría general de la Administración, alpermitir concluir:

1. El trabajo es una actividad grupal y si se está en armonía con los compañeros será mucho más eficaz.
2. El nivel de producción en una empresa es resultante de la integración social de sus trabajadores.
3. El operario al reaccionar como individuo aislado contribuye al fortalecimiento de la producción en cadena.
4. Las condiciones medioambientales (luz o temperatura) sonlos mayores determinantes de la eficiencia industrial.

Seleccione una respuesta.

A. porque 2 y 4 son correctas.


B. porque 3 y 4 son correctas.


C. porque 1 y 3 son correctas.


D. porque 1 y 2 son correctas.

Question2
Puntos: 1
Dentro de las perspectivas que influyen en la Sociología organizacional, aquella que afirma que los individuos son los que a través de sus conductasindividuales y grupales y la percepción de situaciones dan significado a los hechos y acciones que ejecutan, es la denominada:
Seleccione una respuesta.

a. Perspectiva funcionalista.


b. Perspectiva evolucionista.


c. Perspectiva sociológica.


d. Perspectiva interaccionista.

Question3
Puntos: 1
En el contexto sociológico la finalidad del trabajo es:
Seleccione una respuesta.a. Facilitar el sostenimiento económico del individuo al estar inmerso en una sociedad de consumo


b. Propiciar una ubicación en la sociedad a fin de permitirle al individuo la interacción con sus semejantes


c. Proyectar una imagen de utilidad que haga del individuo un ser de trascendencia socio-afectiva


d. Crear un ambiente de excelencia en la organización para una mejorsatisfacción de todos los que están involucrados en él

Question4
Puntos: 1
A consideración de Velásquez (2005) lo que las personas buscan en un trabajo está dado por:
Seleccione al menos una respuesta.

a. Satisfacción de ser útil


b. Experiencia creciente de la profesión u oficio


c. Refuerzo del sentido de dignidad personal


d. Ubicación ante la sociedad

Question5
Puntos: 1Dentro de los aportes que se le reconocen a los egipcios en la evolución histórica del trabajo se tienen:
 
Seleccione al menos una respuesta.

a. Establecieron el principio de prevalencia, lo principal sobre lo accesorio


b. Propusieron la organización industrial como ciencia de estudios y movimientos


c. Aplicaron la descentralización para hacer más productivas las actividadesd. Determinaron que las órdenes debían ser escritas antes que verbales

Question6
Puntos: 1
Desde la perspectiva sicológica existen varios modelos relacionados con el comportamiento humano, que para el caso de la Sociologíaorganizacional son tratados desde tres perspectivas que son los siguientes, excepto:
Seleccione una respuesta.

a. El modelo conductual


b. El modelohistórico-bio-psico-sociocultural


c. El modelo comprensivo


d. El modelo sicoanalítico

Question7
Puntos: 1
CONTEXTO: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos (2) de estas opciones responden correctamente a la pregunta de acuerdo con la siguiente información.

Marque A si 1 y 2 son correctas.
Marque B si 1 y 3 son...