Sociologia organizacional

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO 2

ELABORADO POR: DORA MARIA VASQUEZ VELASQUEZ COD. 43167757 DEINY ZOLANZ PEREZ AGUILAR COD. 43563959 MARIA JANNETH GÓEZ MONSALVE COD. 43.569.308 MARITZA DE LOS ANGELES GONZALEZ OROZCO COD. 45.490.283 CATALINA AGUIRRE RAMIREZ COD. 43.455090

GRUPO: 102056_14 PRESENTADO A: ARIEL PINEDA NAVARRO.

UNAD UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

OCTUBRE DE 2011

INTRODUCCION.

En primera instancia La importancia dada a la vida social, a las relaciones de vida en grupo y a las relaciones humanas constituye una característica cada vez más relevante de nuestra sociedad. La situación estructural y coyuntural de crisis generalizada está exigiendo una confrontación de las diferentesestructuras corporativas como mecanismo de planificación y gestión de la misma. La importancia creciente de estos fenómenos sociales origina un desarrollo paralelo de un conjunto de disciplinas dedicadas a estos problemas: un ejemplo claro son las ciencias sociales. Entre estas ciencias sociales, se encuentra la sociología, ya que se entiende como el estudio sistemático de la sociedad, entendida éstacomo un conjunto de individuos que actúan en forma interactiva. Por esta razón presentamos el siguiente trabajo dirigido bajo un informe desarrollado bajo los temas la herencia determina la personalidad, motivación y aprendizaje, y las teorías de la motivación. Y con palabras claves como personalidad, actitud, conducta, percepción, empresa, empleados,

administración y esquemas. Recordemos que lofundamental de la Sociología Organizacional son los tipos de interrelaciones que se desarrollan en un ambiente comunal para el logro de objetivos tanto individuales como grupales.

“LA HERENCIA DETERMINA LA PERSONALIDAD”. Una gran masa cada ves mayor de investigaciones indica que si. Los estudios comparativos de gemelos idénticos, que comparten el mismo Material genético, indican que se parecenmucho más que los gemelos fraternos en características de la personalidad como emotividad, sociabilidad, e

impulsividad. Por consiguiente se determina científicamente que la herencia influye genéticamente en la adquisición de una personalidad determinada. Existen también otros rasgos en el comportamiento del hombre en los que el ambiente incide directamente como determinante y lo es lapersonalidad, pues son rasgos de comportamiento, temperamento del ser, que, a parte de heredarlos se van modificando y aunando con el ambiente donde este se desenvuelve. (a) Elabore un argumento que sustente esta aseveración. La herencia si juega un papel en la personalidad, pero no es lo único que la conforma, ya que a lo largo del tiempo conforme va cambiando en el ambiente en el que convivimos, nuestrapersonalidad se va modificando y enriqueciendo, por otra parte nuestra personalidad también se conforma de la situación en que nos encontremos, ya que, aprendemos a que hay momentos y lugares para todo. De acuerdo a las leyes de Mendel, la teoría del determinismo biológico, y las teorías de algunos estudiosos como Richard Dawkins, Charles Darwin, se podría decir que algunas características comola inteligencia y la personalidad son innatas y parten de una estructura genética. DEINY ZOLANZ PEREZ AGUILAR. (b) Elabore un argumento en contra de esta aseveración. El individuo no nace con una personalidad determina, sino con cierta dotación que condicionara, en parte, el desarrollo posterior. La personalidad se conquista, se hace, se construye. Las condiciones heredadas se

complementan ytransforman a través de la experiencia, el aprendizaje, la educación, el trabajo, la fuerza de voluntad, la convivencia y el cultivo de la persona misma. No nacemos con una personalidad determinada, si no que nacemos con ciertas características propias, que con el paso del tiempo y con el factor más

determinante que es el de origen ambiental o el medio en el que convivimos, allí será como se...