sociologia pura

El RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE PERSONAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FUNCIONAL:

A lo largo de los años, las personas con discapacidad en Venezuela, han visto como su derecho a unempleo justo y decente ha sido vulnerado, ya que las empresas no reconocen lo expresado en las diferentes leyes, que para tal fin el Estado han promulgado, y en ocasiones aún cuando las personas condiscapacidad consiguen empleo suelen ser trabajos mal remunerados, o en los que tienen escasas posibilidades de ser promovidos.
Las personas con discapacidad son un sector vulnerable de lasociedad, en Venezuela que se encuentra en constante lucha por hacer valer sus derechos, aun cuando la Constitución (1999), indica que: “El Estado garantizará a toda persona, conforme al principio deprogresividad y sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos” Art. 19
Según la ONU (2008) indicó, De acuerdo con la OrganizaciónMundial de la Salud (OMS), que alrededor de 650 millones de personas en el mundo, es decir, aproximadamente el 10 por ciento de la población mundial total sufre de diversas formas de discapacidad. El80 por ciento de las personas con discapacidad, es decir, mas de 400 millones de personas, viven en países pobres.
Sin embargo generalmente, a las personas con discapacidad se le niega la posibilidadde educación o desarrollo profesional, se les excluye de la vida cultural y de las relaciones sociales normales, y tienen acceso restringido a edificios públicos y transporte, debido a suslimitaciones físicas, uno de los aspectos restrictivos es la exclusión laboral impide el acceso a mejores condiciones de vida, puesto que el trabajo es un medio que tiene el ser humano para alcanzar sudesarrollo personal, el de su familia y el conjunto social en el él vive, es el derecho básico de toda persona, que le permite crecer con dignidad, por lo que la integración laboral de las personas con...