sociologia total

1. El comportamiento que se espera del empleador es su status.
Falso
Verdadero
2. La sanción de una ley que regula un comportamiento, convierte su trasgresión en:
Control
Desviación
Hecho
Delito
Condena
3. El estigma surge cuando:
No es definido por la gente como tal
Se genera en el proceso de individuación
Es aplicado por otros al estigmatizado
Mejora a quien lo recibeGenera en el estigmatizado su indiferencia
4. Un ejemplo de status adscripto mencionado en la nota es:
Empleador
Niño
Empleado
Ninguna de las opciones restantes es correcta
Trabajador
5. Relacione los siguientes conceptos.
1. Empleado
2. Empresa
3. Hombre
4. Compañeros de trabajo
5. Mobbing
a. Grupo secundario
b. Estatus adquirido
c. Desviación
d. Organización
e. Estatusadscripto
6. La OIT puede ser considerada:
Una organización informal
Una organización coercitiva
Una entidad burocrática
Un grupo social primario
Un grupo social secundario
7. Relacione los siguientes conceptos referidos al enfoque funcionalista de la desviación
1. Empresa que previene el mobbing para disminuir costos
2. Empresa que ejerce mobbing para disminuir costos
3.Empleado que trabaja a pesar del mobbing
4. Persona entregada al abandono
5. Empleado que se manifiesta violentamente contra el mobbing
a. Conformidad
b. Retraimiento
c. Ritualismo
d. Rebelión
e. Innovación
8. Hay más de una opción correcta.
Ejemplos de status adquiridos mencionados en la nota son:
Empleador
Trabajador
Empleado
Profesional
Niño
9. La posición que ocupa un individuoen la empresa y que los demás reconocen es denominada
Estatus
Clase
Estamento
Categoría
Rol
10. Relacione los siguientes conceptos referidos al tema “grupos y organizaciones”.
1. Cárcel
2. Empresa
3. OIT
4. Trabajadores de una empresa
5. Familia
a. Grupo secundario
b. Organización Normativa
c. Grupo primario
d. Organización Coercitiva
e. Organización Utilitaria
11. Lasestrategias para prevenir el mobbing se denominan:
Mecanismos de contención
Mecanismos de control
Mecanismos de intervención
Mecanismos de disuasión
Mecanismos de prevención
12. Hay más de una opción correcta.
Ejemplos de organizaciones burocráticas mencionados en el texto son :
Empleados de empresas
Tribunales laborales
Centro de atención ala víctima de Mobbing
Organizacionesempresarias
OIT
13. Entre las razones para aplicar una condena, ¿Cuál justificaría la sanción a una empresa que ejerce mobbing?
Rehabilitación
Desquite
Prevención
Protección
Disuasión
14. La prevención por parte de la empresa puede considerarseun mecanismo de mobbing.
Falso
Verdadero
15. El estatus de empresario puede considerarse
Impuesto
Adquirido
Conflictivo
GeneradoAdscrito
16. La empresa:
Es un grupo particular
Es una categoría
Es un grupo de poca interacción
Es una sociedad
Es un aglomerado
17. Relacione las siguientes ideas referidas al tema “desviación, delito y control social”.
1. Mobbing regulado
2. Mobbing en la actualidad
3. Sanción a la empresa
4. Reglamento interno
5. Aumento del mobbing ante el reclamo
a. Desviaciónsecundaria
b. Desviación
c. Delito
d. Control social
e. Condena
18. Hay más de una respuesta correcta.
Calificar a un empleado como inoperante, es hacerlo víctima de:
Un delito
Un etiquetaje negativo
Una desviación
Una condena
Un estigma
19. El delito es visto como una respuesta a la desigualdad social por
Durkheim
El interaccionismo simbólico
Max Weber
El funcionalismo
Losmarxistas
20. Hay más de una opción correcta.
Ejemplos de mecanismos de control mencionados en el texto son:
Acciones de recursos humanos
Violencia
Eficiencia
Productividad
Reglamento interno
1. Hay más de una opción correcta.
Según el texto, el sostenimiento de la educación es importante porque:
Una sociedad podría poseer niveles de desigualdad en base a ello
El sistema de...