Sociologia TP





Organización social del trabajo
Por organización se entiende un conjunto de personas que suman sus esfuerzos coordinados para el logro de un bien común. Las organizaciones se refieren propiamente a las empresas, tanto públicas como privadas.
Las organizaciones son producto o predicado de las instituciones, no obstante, las organizaciones tienen a ser preactivas por que se rigen, en lacompetencia, por la búsqueda de mejorar la eficiencia de sus operaciones, mientras que las instituciones tienen un carácter conservador y reactivo y solo se reforman cuando el cambio de las organizaciones (reestructuración económica), les fuerza a actualizarse, inventarse, aplicarse en lo estricto o bien procurar su consistencia.
Las organizaciones son benéficas por las siguientes razones:
Generanempleo.
Generan concurrencia.
Mejoran la calidad de los productos.
Generan concadenamientos industriales.
Causan económica.
Contribuyen pagando impuestos.
Califican el trabajo.
Pagan asistencia social.
Pagan previsión social.
Pagan seguridad social.
Causan la innovación y el progreso.
No obstante, tienen efectos colaterales perniciosos a lo que se le conoce como externalidades. Por ello, para regirdichas externalidades se tiene la necesidad del Estado, quien mediante las instituciones regula y prevé la igualdad.
Las instituciones económicas son la base del orden establecido, un sistema económico de hecho parte de su formación institucional donde se demarca el carácter y las características de las transacciones económicas legitimadas y garantizadas por el Estado. Las institucioneseconómicas del capitalismo en cualquiera de sus fases de desarrollo, tienen como objetivos principales:
Establecen el contrato social, garantías sociales e individuales y las relaciones industriales.
Establecen la propiedad privada o reparto económico.
Dan garantías para las remuneraciones a los dueños de los factores productivos. Definen la distribución social del ingreso entre rentas y alquileres,beneficios, intereses y tasas de descuento, como los sueldos y los salarios.






Mercado de trabajo
Mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos demercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos. 
En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista conlos postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.
Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable queel trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo.

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entreel trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.

La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en términos económicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha...