sociologia y economia laboral

LA FLEXIBILIZACION LABORAL EN COLOMBIA.
UN ESTADO DE LA CUESTIÓN.
Camilo Escoba Sarria.

Resumen
El siguiente escrito es una descripción de los diferentes conceptos y estudios que se encontraron con respecto al fenómeno de la flexibilización laboral, cabe decir que la inscripción de significaciones al respecto esta matizada por una dimensión muy general, en la medida en que el proyectode investigación evolucione el desarrollo de los conceptos será más preciso. El interés de la flexibilización laboral en las Ciencias Sociales radica en un fenómeno que ha desestructurado el mundo del trabajo en diferentes ámbitos, que van desde lo Económico, Psicológico, Sociológico y Legislativo. En este sentido se ha rastreado diferentes estudios de flexibilización en Industrias, tanto enLatinoamérica como en otras latitudes para dar cuenta del Estado de la Cuestión, esta se dirime en los siguientes ejes: problemas y objetivos de las investigaciones, enfoques teóricos, metodologías y conclusiones de los diferentes autores.
La intención del proyecto investigativo se basa en la premisa de inquirir los efectos de la flexibilización laboral en una Multinacional; específicamente enel proceso de producción de una planta Biotecnológica única en Latinoamérica, para tal propósito se construirá la historia del proceso de producción en los años setenta hasta la actualidad, para así dar cuenta de las dinámicas de flexibilización laboral.
La metodología de búsqueda se basó en los diferentes rasgos de la flexibilización que en este caso son la desregulación de las leyes deltrabajo, y la flexibilización laboral planteada como una reorganización de lo tecnológico en el proceso productivo. Para la intención de búsqueda de literatura sobre el tema se recurrió a las bibliotecas de la Universidad San buenaventura, a la Universidad ICESI y al Centro de Documentación Socioeconómica de la Universidad del Valle (CENDOC), además de las diferentes bases de datos, como son el EBSCO yJSTOR, en donde las revista de investigaciones sociológicas de México y la revista de Ciencias Sociales, Desarrollo Económico fueron de gran soporte bibliográfico.
También se señala que se delimito una búsqueda en Latinoamérica concentrándose en países como México y Argentina; sin embargo también se tomaron documentos de Europa sobre todo España donde parece haber una gran proliferación deestudios sobre flexibilización laboral. En cuanto al periodo de búsqueda solo se tomaron en consideración tesis y artículos desde el año de 1989 hasta el 2013, esto debido a que las dinámicas de desregularización del trabajo en el caso Colombiano se instalan en ese periodo de tiempo, debido a la ley 50 de 1990. (Álvarez, 1993).
El caso Colombiano: Breve historia.
En Colombia la apertura Económicaque se inició en el Gobierno de Virgilio Barco1 y se concreta con el presidente Cesar Gaviria,2 en la ley 50 de 1990, crea una desregularización del trabajo pues se eliminan ciertos beneficios laborales en función de lograr una competitividad en los mercados internacionales y de esta manera aumentar la cantidad de empleos (o por lo menos esa era la intención de la ley). Sucesivamente la necesidadde mejorar la competitividad de los productos en mercados con nuevas lógicas, género una reforma de ley del trabajo por segunda vez, ley que se tipifico en el Gobierno del Presidente Álvaro Uribe Vélez, la cual se denominó la ley 789 del 2002, que recorto el recargo nocturno con el propósito de disminuir el desempleo.
Es entonces que desde finales de los ochenta la flexibilización se ha convertidoen la palabra clave en la reestructuración productiva en América Latina. Cuando se iniciaron las transformaciones actuales en los procesos productivos se pensó que el eje de los cambios serían las innovaciones en tecnología; sin embargo la discusión paso a las nuevas maneras de organización del trabajo y finalmente a la flexibilización laboral. Es a finales de los años Ochenta e inicios de los...