Sociologia

TEMA 3: EL DESEMPLEO
3.1 Introducción. Algunas definiciones.
Tasa de paro: % de la población activa que está en desempleo. No se estudiarán las fluctuaciones interanuales (corto plazo) sino los determinantes de la tasa natural de desempleo (largo plazo). Tasa natural de paro: tasa media de paro en torno a la cual fluctúa la economía. Tasa de paro del estado estacionario, a la que tiende laeconomía a largo plazo.

En EEUU,

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M an ki : a cro e co n o m i w M cs, 4 / © by W o rt P u b lsh e rs, I c. e h i n

3.1 El paro en España.
- Evolución reciente y comparación internacional (OCDE, 2002)
Tasa de desempleo 1972-2002
30 25 20 15 10 5 0 1972 1975 1978 1981 1984 1987 1990 1993 1996 1999 2002 España UE EEUU

- Diferencias en tasas de actividad % (OCDE, 2002):Hombres Mujeres Total EEUU 85.8 72.1 78.8 UE 79.6 61.6 70.6 España 80.9 54 67.5 - Desempleo por grupos (EPA-dic 2003) - Total 11.20% - Jóvenes (menores de 25 años), 22.91% - Mujeres, 15,56%

3.3 Dinámica de flujos.
El flujo de entrada y salida al empleo determina la parte de la población activa que está en paro. Esta dinámica de flujos permite ver los determinantes de la tasa natural Sea - Lpoblación activa - E ocupados - U parados - L=E+U - Tasa de paro = U/L

Supongamos L es cte Sea d: tasa de destrucción de empleo. Proporción de ocupados que pierde su empleo cada mes. c: tasa de creación de empleo: proporción de parados que encuentran empleo cada mes.

Sean d y c constantes.

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M an k i : acro eco n o m ics, 4 / © b y W o rt P u b l w M e h ish ers, In c.

Siestamos en el estado estacionario, U/L cte,

c U=d E c U=d (L-U) Dividimos por L c (U/L) = d [(L/L)-(U/L)] = d [1-(U/L)] Despejamos U/L U d = tasa de paro del estado estacionario. L c+d

U d = tasa de paro del estado estacionario. L c+d Depende de - la tasa de destrucción d, ⇑d ⇒ ⇑ U/L - la tasa de creación c, ⇑c ⇒ ⇓U/L Para reducir la tasa de paro natural - Reducir la tasa de destrucción deempleo - Aumentar la tasa de creación de empleo.

Pero, ¿por qué hay paro?

3.4 La búsqueda de empleo y el paro friccional.
Causa: el acoplamiento de trabajadores a puestos lleva tiempo. - Trabajadores con unas preferencias y capacidades y puestos con requerimientos distintos. - Información imperfecta y movilidad no instantánea. Paro friccional: paro provocado por el tiempo que tardan lostrabajadores en encontrar empleo. Además la demanda de trabajo es cambiante tanto a nivel de sectores como regiones, y la oferta se ajusta lentamente).

Políticas para reducir el paro friccional: - Difusión de información por las agencias para un acoplamiento más eficiente, ⇑ c. - Programas de formación para facilitar la transición, ⇑ c. Programas que aumentan el paro friccional - Seguro de desempleo(destacar aspecto positivo en términos de eficiencia).

3.5 La rigidez de los salarios reales

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No hay ajuste entre oferta y demanda de trabajo. El salario se fija a un nivel superior al de equilibrio.

Paro en espera (involuntario): paro que se da cuando los trabajadores desean trabajar alsalario fijado pero no hay suficiente demanda de trabajo para contratarles. Si SL > DL , ¿por qué no bajan el salario? - Legislación sobre salario mínimo - Salarios de eficiencia - Poder de monopolio de los sindicatos

3.5.1 Legislación sobre el salario mínimo Los salarios afectan a grupos específicos: no cualificados y carentes de experiencia: jóvenes, sobre todo. A favor: eleva renta de losmás pobres En contra: - Aumenta los costes salariales y esto aumenta al paro - No beneficia a los grupos que debiera. - Hay mejores programas de ayuda (deducciones IRPF, por ejemplo)

3.5.2 Los salarios de eficiencia ♦ Salarios altos (por encima del de equilibrio) aumentan la productividad. ♦ La empresa no tiene incentivo a reducir el salario (aunque podrían) ya que esto disminuiría la...