Sociologia

|EL ESTADO DEL CONTRATO PSICOLÓGICO Y SU RELACIÓN CON LA SALUD PSICOLÓGICA DE LOS EMPLEADOS |
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|  ||Francisco Javier Gracia, Inmaculada Silla, José María Peiró y Lina Fortes-Ferreira |
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|Universidad de Valencia  |
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|El presente trabajo estudia el papel del estado del contrato psicológico para predecir resultados de salud psicológica en una |
|muestra de 385 empleados de distintas empresas españolas. Los resultados indican que el estado del contrato psicológico |
|predice la satisfacción conla vida, el conflicto trabajo-familia y el bienestar psicológico más allá de la predicción |
|alcanzada por el propio contenido del contrato psicológico, y que la confianza y la justicia, dos de las dimensiones del |
|estado del contrato psicológico, consideradas conjuntamente contribuyen a explicar dichas variables añadiendo valor al rol que|
|como predictor desempeña elcumplimiento del contrato. Estos resultados suponen un apoyo a los planteamientos de Guest y |
|colaboradores. |
|The state of the psychological contract and its relation with employees’ psychological health. In the present paper the role |
|of the state of the psychological contract topredict psychological health results is studied in a sample of 385 employees of |
|different Spanish companies. Results indicate that the state of the psychological contract significantly predicts life |
|satisfaction, work-family conflict and well-being beyond the prediction produced by the content of the psychological contract.|
|In addition, trust and fairness, two dimensions of thestate of psychological contract, all together contribute to explain |
|these psychological health variables adding value to the role as predictor of fulfillment of the psychological contract. The |
|results support the approach argued by Guest and colleagues. |
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|El contrato psicológico ha emergido en los últimos tiempos como un concepto clave para entender las actitudes de la gente |
|hacia el trabajo y la organización, su comportamiento y su bienestar psicológico. También se ha configurado como un concepto |
|clave de las nuevas relaciones laborales (Alcover, 2002; Guest, 2004).|
|Guest y Conway (2002) definen el contrato psicológico, adaptando ligeramente una definición anterior de Herriot y Pemberton |
|(1997), como «la percepción de ambas partes en la relación de empleo, organización e individuo, de las promesas y obligaciones|
|recíprocas que conlleva esa relación» (p. 22).|
|Aunque se trata de un constructo con una tradición de investigación importante, en los últimos años han aparecido algunos |
|planteamientos críticos e innovadores (Guest, 1998; Guest y Conway, 2002) frente al enfoque tradicional de Rousseau y |
|colaboradores (Rousseau, 1995). Guest (1998) señala la necesidad de construir una teoría general...