Sociologia

Status

Definición

“Un status es el lugar que una persona ocupa en el orden de posiciones influyentes de un sistema social dado”.

Cuando decimos que A tiene un status más alto que B queremos decir que algún grupo determinado valora más a A que a B.
Existen varias y diferentes clases de status, tales como el orden que se ocupa en una jerarquía dad, el “status sociométrico” en un grupo, la clasesocial y el prestigio. El orden de las posiciones es muy claro y las diferencias en sus derechos, deberes y privilegios están muy bien definidas. El status sociométrico es un fenómeno afín que se presenta en grupos espontáneos no organizados. El término “status” era, originalmente, un término legal empleado para indicar un conjunto de derechos y obligaciones legales (status de propietario, tutor,testador,..). El Término también es utilizado en un sentido amplio para designar cualquier tipo de posición social o para indicar el lugar ocupado por una persona en un grupo de una determinada desigualdad.

El concepto de “status” en el campo de la empresa

El concepto de “status” tiene mucha importancia en el campo de la empresa. Porque cada trabajador o miembro de una organización tiene quesaber el lugar (status) que ocupa en el orden de posiciones influyentes. Es decir a través del status pueden saber claramente sus derechos, deberes y privilegios. Si una persona de una organización tiene un status más alto, esto quiere decir que es más valorada por un grupo determinado (es más participativa, tiene más amplios derechos, mayores responsabilidades, etc.). El status mantiene unequilibrio o una nivelación de valores entre las personas inferiores y superiores.

Estratificación

Definición

“Denominamos estratificación a la distribución de los miembros de un sistema social en estratos escalonados con grados distintos de prestigio, propiedad, influencia y otros atributos de status”.

Según Karl Marx la estratificación de cualquier sociedad viene determinada casi exclusivamente porla propiedad de los bienes de producción. Y según Max Weber la estratificación descansa sobre bases distintas tales como la riqueza, influencia política y el estilo de vida.
Weber, por su parte elaboró una descripción particular de los principales estratos de cada sociedad concreta analizada por él.
Para medir la estratificación objetivamente, hay que examinar las diferencias de los individuosen cuanto a ingresos, educación, consumo, etc.; o bien, subjetivamente, preguntando a la gente en qué se sitúan respecto a los demás.

El concepto de estratificación en el campo de la empresa

Sabemos que en una empresa trabajan personas de diferentes clases sociales, es decir, que cada una de ellas tiene su estilo de vida, sus propias características. Por tato nos podemos encontrar con losdiferentes perfiles de los trabajadores dentro de una empresa. Yo creo que este concepto tiene mucha importancia en el campo de la empresa a la hora de organizar un trabajo. Porque es importante saber el perfil de cada trabajador (sus características,...etc.). También este concepto es importante para la empresa a la hora de distribuir los bienes y servicios. Por ejemplo en una sociedad donde lamayoría de la gente es pobre, ahí no podemos vender productos caros.

Movilidad

Definición

“Llamamos movilidad al paso de individuos, familias y grupos de una posición social a otra”.



Existen tres tipos de movilidad social: movilidad geográfica (desplazamiento de un lugar a otro), movilidad horizontal (paso de una parte del sistema a otra) y movilidad vertical (mejora o pérdida de status). Sibien los tres tipos presentan interés, éste se ha centrado, desde el punto de vista sociológico, en torno a la movilidad vertical. A la hora de medir la movilidad social vertical se plantean dos problemas: 1) para que la comparación de status pueda tener pleno sentido, es preciso que todos pertenezcan al mismo sistema y 2) es la selección de los puntos de referencia. A través de la movilidad...