SOCIOLOGIA

Unidad Introductoriae
1. ¿Que es una organización? Hall pag. 28 a 48 y Shein Cap. 2
2. Defina la Sociología de las Organizaciones Durante 28 a 30
3. Enfoque de la materia Suarez apunte CECE
4. Describa la metáfora de Morgan de la organización como maquina
5. Describa la metáfora de Morgan de la organización como organismo
6. Describa la metáfora de Morgan de la organización como cerebro7. Describa los supuestos complejos de la naturaleza del hombre Shein Cap 4
8. Analice el contrato psicologico de Shein (Pag. 20 a 22 y 92 a 95)
9. Analice la coordinación e integración entre las partes de una organización según Shein (Pag. e28 a 33)
10. Caracterice las miradas sobre la organización desde la perspectiva de la antropología social Durante Cap. 2
11. Caracterice las miradas sobrela organización desde la perspectiva de la sociología Durante Cap. 3
12. Caracterice las miradas sobre la organización desde la perspectiva de la psicología social Durante Cap. 4

Unidad I
1. Describa la organización como sistema Petit Pag. 19 a 24
2. Describa la relación individuos grupos organización. Petit Pag. 24 a 27
3. Diferencias entre organización e institución Petit 27 a 29
4.Caracterice la organización forma e informal, la percibida y la vivida. Petit Pag. 30 a 40
5. Analice el comportamiento y motivacion de las organizaciones Guiot Pag. 101 a 115
6. ¿Que son los grupos en las organizaciones? ¿Que funciones cumplen?
7. Caracterice los problemas intergrupales en las organizaciones Shein Cap. 10 Pag. 160 a 164

Unidad II
1. Describa el proceso de la comunicaciónhumana Durante Pag. 119 a 120
2. ¿Que es la comunicación según Carlevarino?
3. Cual es el proceso comunicación información organización según Carlevarino
4. Caracterice el proceso comunicación adaptación y comunicación interna y externa Carlevarino
5. Desarrolle la comunicación Organizacional según los distintos enfoques teóricos analizados por carlevarino
6. Desarrolle la estructura decomunicación y su desarrollo en una organización Durante Pag. 70 a 74
7. Desarrolle la comunicación específicamente empresarial según Carlevarino


Unidad Introductoria

I.) Que es una organización? Hall pag. 28 a 48 y Shein Cap. 2

Weber distingue primero la noción de “grupo corporativo”, definiéndola como “una relación social que, o es cerrada o limita por medio de reglas la admisión deextraños”. Supone la existencia de relaciones sociales, con una interacción asociativa y no comunal, diferenciándolas así de entes sociales como la familia. También señala que las organizaciones trascienden la vida de sus miembros y tienen metas.
Por otro lado, Scott define a las organizaciones como “colectividades que se han establecido para alcanzar objetivos relativamente específicos sobre una base más omenos continua”, iniciando el debate sobre el lugar de los objetivos en la naturaleza de las organizaciones y el aspecto de la diferenciación de los límites. Al respecto, Simon sugiere que los objetivos sirven como restricciones para la toma de decisiones. En cuanto al concepto de límite, el mismo sugiere que también hay algo por fuera de la organización: su medio ambiente.
Finalmente,sintetizando las opiniones de varios autores, Hall adopta el siguiente concepto: “Una organización es una colectividad con unos límites relativamente identificables, un orden normativo, rangos de autoridad, sistemas de comunicación y sistemas de pertenencia coordinados; esta colectividad existe de manera relativamente continua en un medio y se embarca en actividades que están relacionadas, por lo general,con un conjunto de objetivos”

En primer lugar, Schein reconoce que la sola idea de organización lleva implícito un esfuerzo coordinado para la ayuda mutua, revelando la imposibilidad del ser humano de satisfacer todas sus necesidades por sí solo.
Otra idea básica del concepto de organización es la de lograr objetivos comunes, llevados a cabo a través de la división del trabajo, propiedad...