Sociologia


TEMA 2. EL TRABAJO ASALARIADO Y NO ASALARIADO

1. LA RELACIÓN SALARIAL: DEL TRABAJO AL EMPLEO

CRONOLOGÍA DE LA APARICIÓN DE FENÓMENOS SOCIOLABORALES
Constructo
Contexto de su puesta en esencia
Trabajo
Aparece con la misma humanidad
Empleo
Emerge en el siglo XVIII
Desempleo
Irrumpe en la 2º mitad del siglo XIX
Subempleo
Estalla en la 2º mitad del siglo XX

EL TRABAJO COMOEMPLEO. LA RELACIÓN SALARIAL
1. Recordemos, empleo: modalidad de trabajo desarrollado en el marco de una relación contractual de intercambio mercantil [relación salarial], de naturaleza jurídica, establecida pública y voluntariamente. Se trata de una relación de reciprocidad suscrita públicamente (frente al trabajo doméstico gestionado en el ámbito privado) y libremente consentida.

2. La relaciónsalarial establece unas interacciones por los que el tiempo de los individuos se moviliza al servicio del grupo a cambio de participar en los recursos colectivos (objeto de estudio de la Sociología del Trabajo).

3. Su formulación jurídica asume, no obstante, un carácter asimétrico basado en lazos de subordinación, de tal manera que el asalariado pone sus capacidades, en modo de tiempo, alservicio del empleador con la contrapartida de una remuneración (salario).

4. La transacción al trabajo asalariado aparece definida por el paso de una economía rural y artesanal hacia una sociedad industrial (los braceros o los trabajadores de los talleres familiares constituyen un anticipo del trabajador asalariado)en el que resultan determinantes:
El liberalismo económico, que implica tanto lalibertad de emprender como de trabajar.
La implicación de los mercados (primacía de las relaciones mercantiles) Establecimiento de un mercado de trabajo.
La Revolución Industrial, que consigue concentrar medios de producción y trabajadores (capital y trabajo) en grandes empresas (el desarrollo técnico elimina la competencia de los talleres familiares).

TRES DINÁMICAS EXPLICATIVAS DEL PROCESO1. El capitalismo y la economía de mercado convierten el trabajo en mercancía comercializable.

2. Concentración del trabajo en fábricas, separando los espacios doméstico y laboral, sustituyendo normas privadas por normas colectivas e impersonales {¿razones técnicas o políticas?}
El trabajo se convierte en una categoría socialReestructuración de las relaciones de:
Clase
Género divisiónsexual del trabajo (modelo male breadwinner: el hombre es el que gana el pan y la mujer es la que gestiona la alimentación y reproducción de la familia)
Redefinición del ciclo vital (la incorporación tardía al mercado de trabajo, la emancipación residencial, deformación familiar…)

3. Desde el siglo XX, el Estado de Bienestar, trascendiendo el binomio trabajo y empleo, interpreta el trabajo comouna relación entre empleo y desempleo (política de pleno empleo/sometimiento a normar) Convierte al empleo en norma social, en una forma social de trabajo central e incuestionable.

EL TRABAJO ASALARIADO COMO RUPTURA ENTRE ESFERAS ANTE CONFUNDIDAS
1. SEPARACIÓN DE TRABAJO Y CAPITAL
1. El trabajador vende su fuerza de trabajo a un empleador durante un tiempo determinado: no posee los medios deproducción (capital) ni el producto de su trabajo.

2. El trabajador es formalmente libre de vender o no su fuerza de trabajo.
La relación salarial caracteriza los lazos que vinculan a dos hombre libres, además de organizar la disposición temporal de los esfuerzos productivos de una persona a favor de otra.
El salario es el coste de transacción por la que un propietario de su fuerza de trabajola vende a otro que la adquiere (K Marx, El Capital).
Esta relación desigual hace posible la explotación del trabajo por parte del capital.

3. La movilidad salarial es la culminación de la libertad formal del trabajador así como del poder de contratar y despedir del empleador, lo que abre la posibilidad de formular estrategias salariales al tiempo que a la precariedad.

2. SEPARACIÓN ENTRE...