Sociologia

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TRABAJO COLABORATIVO 3



SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL



PRESENTADO POR:

SARA FRANCESCONI CC 52539263 MARTHA LILIANA ROMERO VARGAS CC 1104696046 INIRIS MERCADO CHALA CC 35896015



TUTOR:

JAIRO ALBERTO SANTOYO



GRUPO: 102056_65



NOVIEMBRE 2011



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INTRODUCCIÓN

Todos los seres humanosllegamos a una etapa de nuestra vida en donde entramos a ser parte de alguna organización haciéndonos y desarrollando nuestros conocimientos en el cargo asignado luego de establecer las competencias y habilidades que cada persona como ser único e individual posee. De esta manera se empieza a interactuar desde pequeños temas como lo son los valores que tiene la organización, su visión y que esperande la misma con el trascurrir de los años. Estas lecciones se irán desarrollando con el tiempo pero para que en general se cumpla y se llegue a los objetivos cada organización debe tener áreas de trabajo especializadas en cada una de las actividades que desarrolla para ser más competitiva en el mercado, razón por la cual los seres humanos empezamos a gestar pequeños grupos en donde se tiene elinterés común de alcanzar metas y objetivos, por ello cada una de las personas que interviene en este proceso ejerce su liderazgo en las tareas asignadas de esa manera desarrollarse y proyectarse para nuevas funciones o nuevos cargos, de esta forma afianzar equipos competitivos y altamente desarrollados. De la misma manera adicional a la parte laboral también se generan empatías y grupos con lo quese tienen temas en común a nivel personal esto generado por la sinergia de compartir expectativas personales similares.

Como tal el adaptarse a una organización implica que su dirección tenga intereses que sean compatibles con metas individuales de esa forma se dará una identificación de los aspectos personales con los generales.











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TEMA 1: Grupos y equipos detrabajo.

Pregunta 1: Señale la manera como podrían transformarse los Grupos colaborativos de sus cursos virtuales en equipos efectivos de trabajo académico.
Lo primero es que es se debería sensibilizar a las personas que participan en estos grupos en la importancia de ser un equipo competitivo para obtener buenos resultados, pero más que eso es que cada una de las personas sea consciente que nosiempre hacer lo más fácil de cualquier aporte es suficiente para ser bueno esto se verá reflejado en todo lo que uno hace en el diario vivir. El crear bases de confianza y apoyo en el equipo es fundamental de esto depende que los grupos sean realmente competitivos y se generen roles adecuados para la consecución de metas. Adicional a esto los grupos colaborativos deben ser el resultado depersonas altamente competitivas esto se debe desarrollar desde esta fase debido a que esto es lo que uno debe aplicar en el lugar de trabajo para desarrollarse de una mejor forma.

Adicional a esto se debe tener como base que los grupos que conforman estas labores colaborativas deben ser formales debido a que hay objetos en común que es un excelente desarrollo de las funciones a realizar, y que lascompetencias ya se han ido adquiriendo durante el proceso de interacción en el desarrollo de los temas, como tal a pesar de diferentes culturalmente estos grupos deben ser focos para la obtención de resultados positivos y de intercambios de opiniones para fortalecer el trabajo.


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Pregunta 2: ¿Pueden las expectativas personales de los miembros del Grupo colaborativo transformado afectarel desempeño de su equipo? Explique y sustente.

Considero que si por que cuando no se limitan las funciones que cada quien debe realizar se puede ir a dos extremos el primero que solo una persona se interese por desarrollar de forma correcta sus trabajos y los otros solo se limiten a desarrollar mínimas tareas obteniendo buenos resultados, esto generara descontento en el grupo. O el segundo...