sociologia

1) Cuando Oscar Rorra cursaba primer año en la escuela Haití del barrio Sur, la mitad de sus compañeritos eran afrodescendientes como él; al llegar a sexto, solo quedaban cinco. En el liceo, en el Rodó y el IAVA, habrá tenido "dos o tres" compañeros de igual color de piel. Terminando bachillerato y siendo buen alumno, una docente de Filosofía no dudó en darle para atrás: "¿Te parece Psicología?Es brava, no sé si es para vos"
Oscar hoy es docente grado 3 y tiene especializaciones en Derecho e Infancia y Políticas Públicas. Y también suele tener a un guardia de seguridad con los ojos clavados en él cuando entra a una tienda a comprar algo. "¡No creo que busque un psicólogo!", ríe. 
El guardia de seguridad que relojea a Oscar en el supermercado es el reflejo de una sociedad que, aunquecierre filas en torno uno de sus ídolos futbolísticos acusado de racista en el extranjero, tiene demasiado arraigados sus prejuicios y la discriminación a flor de piel. Los profesionales afrodescendientes no son la excepción. Así, Alicia Saura ha tenido que aclarar en una audiencia que ella es la abogada y no la cliente; así, su colega Myrna Giménez ha sabido que una pasante del DepartamentoJurídico que dirigía, en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), pidió un traslado porque no quería recibir órdenes "de una negra"; así, la pediatra y homeópata Alicia Esquivel, tuvo -palabras más, palabras menos- este diálogo telefónico con una agencia de colocaciones de personal doméstico, buscando una niñera:
-Buenas, soy la doctora Esquivel. Llamé el otro día buscando a una persona…-Mire, tenemos una con excelentes referencias. Pero tiene un problema: es negra.
-Ajá… mire, no me la mande. Voy a ir yo a la agencia.

 Lo mismo pasa cuando relata cuando atiende a su puerta y quien llama le pregunta "por la dueña de casa". "No está, salió", contesta, sonríe y cierra.
Aún así, un día su madre le pidió vender unos tapados de piel y unas alhajas en una casa especializada. Cuandollamó se mostraron interesados, pero al final desistieron de comprar. "Vieron a un negro de 30 años con esas cosas... capaz que pensaron que las había robado", se encoge de hombros.
Maestra, fulanito me dice negro de m...`, y ella generalmente no sabe dar respuestas. ¿Vos diste historia de África en la escuela? ¡Y ahí nació la civilización! ¿Qué ves de los negros? Que eran esclavos, Ansina y pocomás..."

Ya en sexto de liceo, la abogada Giménez recuerda a una docente de biología que insistía en reprobarla. Esa era su única materia baja. "Ella tiene que darse cuenta ya que con su color no va a poder seguir, mejor cortarla ahora antes de que sufra"





2) 200 profesionales universitarios afrouruguayos.
En Uruguay uno cada 13 individuos se considera afrodescendiente.
Uno cada 26 han accedido -culminado o no- a estudios terciarios -universitarios o no-.
casi la mitad (47,1%) solo pudo cursar Primaria
la pobreza se duplica respecto al resto de la población: 39,6% a 18%.
Según datos de Naciones Unidas Uruguay de 2010 la brecha educativa entre población afro y no afro en Uruguay está en dos años.
La tasa de actividad -quienes tienen o buscan trabajo- de varones afro entre14 y 24 años supera en 4,7 puntos porcentuales al total de esa población, de acuerdo con el Mides.
De todas las trabajadoras, 42% hacen tareas no calificadas y, de ellas, 70% son empleadas domésticas.
El MEC otorga 180 becas anuales "de unos dos mil pesos" para estudiantes afrodescendientes en el Ciclo Básico.
La Comisión Honoraria contra el Racismo y la Discriminación, en la órbita del MEC,recibió 120 denuncias en cinco años. La mayoría son problemas laborales: relacionamiento con pares o superiores, ingresos o ascensos.
Destinar "8% de las vacantes laborales del Estado para las personas afrouruguayas
255 073 Personas en Uruguay que dicen tener "ascendencia afro o negra", según datos provisorios de los Censos 2011 del INE. Esto es el 7,84% del total de la población.
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