sociologia



UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS.


Facultad de Enfermería.


Sociología.


Unidad 2. “Cultura y Sistemas Humanos”.










Costumbres y Valores.
Costumbres: Una costumbre es un hábito o tendencia adquirido por la práctica frecuente de un acto. Las costumbres de las personas son el conjunto de inclinaciones y de usos que forman su carácter nacional distintivo. Unacostumbre es una forma de comportamiento particular que asume toda una comunidad y que la distingue de otras comunidades. Estas costumbres se van transmitiendo de una generación a otra, ya sea en forma de tradición oral o representativa.
Ejemplos:
El velar a sus muertos.
Dar un dote económico o material por la novia o novio antes de la boda.
Celebrar fiestas infantiles con quiebra de piñatas.Valores: Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.

Ejemplos:
Respeto a las personas mayores, sin importar el parentesco.
El conocer y honrar los símbolos patrios.
Honrar alMaestro y La Escuela.
Practicar las normas religiosas.
Desarrollo Sociocultural.



Enfoque Transcultural.

La cultura es un concepto abstracto compuesto por los valores, creencias, funciones, y normas de un grupo.
Tiene una influencia en las creencias y en las practicas de las personas en relación con la salud.
Cuando hay que cuidar a pacientes procedentes de diferentes ambientesculturales, el personal de enfermería debe tener en cuenta su concepto de salud y enfermedad, sus principios, sus valores y sus creencias.
La valoración de los aspectos culturales tiene que centrarse en seis áreas:

Comunicación: Los componentes verbales y no verbales de la comunicación tienen un significado cultural.

Control Medioambiental: Se centra en la capacidad de la persona para percibiry controlar el entorno, ámbito donde los valores y creencias personales tienen una gran influencia.

Espacio y territorio: La distancia que una persona tiene entre si misma y los demás esta mediada por su cultura y todas las personas tienen necesidad de tener une espacio para si mismo. El territorio refuerza la sensación de identidad, seguridad, autonomía y control sobre el medio ambiente.Tiempo: Se toma en consideración que las culturas miran hacia el pasado, presente y futuro.

Orientación social: Incluye el significado que para la persona tenga la unidad familiar, el trabajo, los roles sexuales, amigos y la religión.

Factores biológicos: Las diferencias físicas que existen entre los distintos grupos culturales.
En este contexto es que nace la ‘’Enfermeria transcultural’’que pretende desarrollar intervenciones de enfermería culturalmente diferentes, para adaptarse a las necesidades del paciente.
La fundadora de la enfermería transcultural es Madeleine Leininger, una enfermera que elaboro la’’ teoría de la diversidad y la universidad de los cuidados’’, definiendo la enfermería transcultural como parte de la enfermería que se centra en el estudio comparativo y elanálisis de las culturas en relación a la salud- enfermedad (Leininger, 1991). La meta de la enfermería transcultural es proporcionar cuidados que sean coherentes con los valores , las creencias y las prácticas culturales de las personas a las que se cuida.

Aculturación.

El término aculturación es el que se utiliza normalmente para hacer referencia al proceso social mediante el cual unapersona, un grupo de individuos o una comunidad entera ve transformado su sistema cultural a partir de la adquisición de nuevos elementos o valores culturales pertenecientes a otra comunidad. El proceso de aculturación puede ser visto tanto como un fenómeno positivo como un fenómeno negativo en tanto que puede representar la integración pero también la pérdida de identidad.

El fenómeno de...