sociologia

MANTENERSE TRABAJANDO MÁS ALLÁ DE LOS 55 AÑOS EN ESPAÑA,
1987-2012.
Pau Miret Gamundi
pmiret@ced.uab.cat
Madelín Gómez León
mgomez@ced.uab.cat
Centre d’Estudis Demogràfics
Universitat Autònoma de Barcelona
08193 Cerdanyola del Vallès (Barcelona)
Resumen
A pesar de que la edad normativa de la jubilación en España son los 65 años, las
proporciones de ocupación ya son sensiblementemenores con la edad a partir de los 50
años y substancialmente más bajas a partir de los 55. Esta investigación compara a
quienes se mantienen en ocupación y a quienes no están trabajando, para una misma
edad y sexo. Se parte de la hipótesis de que la evolución de este fenómeno depende del
contexto económico imperante y de las características personales (en especial del nivel
de instrucción), y queeste indicador se encuentra dividido por género. Se utilizan los
datos del panel rotativo de la Encuesta de Población Activa, para la población de entre
55 y 74 años, entre los años 1987 y 2012, ambos incluidos.
Las proporciones observadas muestran entre los varones una caída en la ocupación en
momentos de crisis económica, pero un ascenso con la recuperación económica: en
consecuencia, nose aprecia una tendencia lineal que pueda achacarse a un patrón
cultural continuado (en el caso de la ocupación masculina que sea a abandonar el
mercado de trabajo cada vez más pronto), sino una tendencia cíclica que se acopla a las
fases del ciclo económico. En concreto, mientras que hasta 1994 la ocupación de los
mayores de 50 años cayó de manera considerable (tal y como viene acaeciendo denuevo desde 2008), entre 1995 y 2007 ha sucedido lo contrario, pues las proporciones
de ocupados no dejaron de incrementarse. El patrón masculino de ocupación por edad
sólo ha variado significativamente durante la crisis de 1989-1994, pues al final de este
período si bien la ocupación entre los menores de 60 años era más baja, entre los
mayores de 65 era más elevada, por lo que cabe deducirque la caída en la ocupación
masculina del período se debió a un aumento significativo de las prejubilaciones. En
contraste, el patrón de edad desde 1995 en adelante se ha mantenido inmutable, tanto
durante la expansión económica como en lo que llevamos de crisis.
En relación a la ocupación femenina debemos resaltar que las mayores de 50 años han
mantenido el nivel entre 1986 y 2003,incrementándose el mismo desde entonces hasta
el estallido de la crisis, tras la cual ha vuelto a estabilizarse. La evolución de la
ocupación femenina se ha producido en el mismo sentido para todas las edades.
Una vez construida la evolución de los patrones de ocupación por edad y género se
comprobará la hipótesis de si a mayor nivel de instrucción, mayor probabilidad de estar
trabajando después de los50 años, en particular por encima de los 65. Se utilizará la
regresión logística jerárquica para datos panel, ya que contamos con observaciones
anidadas (varias observaciones para un mismo individuo).
Palabras clave: educación, actividad, adultos mayores, España, Encuesta de Población
Activa.
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1. Introducción
Desde el amanecer de 2013 la edad mínima para acceder a la jubilación haenvejecido
dos años, al tiempo que han aumentado en la misma cantidad los años necesarios para
percibir tanto la pensión mínima como la pensión completa que corresponde a raíz de
las últimas cotizaciones a la Seguridad Social. Además, ha desaparecido la posibilidad
de fijar en los convenios laborales una edad máxima de jubilación. De todas formas,
ninguno de estos cambios legislativos afecta alanálisis que aquí iniciamos, pues
tratamos de un pretérito inmediato en que la edad normal de jubilación eran los 65 años,
aunque bajo circunstancias especiales se podía acceder a la misma a partir de los 60
años, tal y como venía siendo regulado desde el nacimiento de la Ley General de la
Seguridad Social de 1967. De hecho, durante los años investigados –como ahora mismo
veremos- la pensión...