sociologia

MÓDULO
SOCIOLOGÍA

Pág.

INTRODUCCIÓN

4

OBJETIVOS GENERALES

7

ACCIONES GENERALES PARA EL ESTUDIO Y CONSTRUCCIÓN
DEL CONOCIMIENTO DISPUESTO EN ESTE MÓDULO

10

UNIDAD 1.

12

PRESENTACIÓN

13

OBJETIVOS

14

ATRÉVETE A OPINAR

15

1. LA SOCIOLOGÍA

17

1.1 DEFINICIÓN

17

1.2 LOS FENÓMENOS SOCIALES

18

1.3 CONCEPTOS CLAVES DE LA SOCIOLOGÍA19

1.3.1 Estructura social

20

1.3.2 Acción social

20

1.3.3 Cultura

21

1.3.4 Poder

22

1.3.5 Función

22

1.4 BREVE RESEÑA HISTÓRICA DE LA SOCIOLOGÍA

24

1.5 RELACIÓN ENTRE LA SOCIOLOGÍA Y LAS CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS

26

1.6 ORIGEN, DETERMINANTES Y TRANSFERENCIA DEL STATUS
SOCIAL

29
Pág.

2

1.7 ANÁLISIS SOCIOLÓGICO DEL CAMBIO EN LASORGANIZACIONES

33

1.7.1 La resistencia al cambio

37

1.7.2 Cómo vencer la resistencia al cambio

41

1.7.3 El cambio visto como carencia y como oportunidad

43

1.8 POBLACIÓN, URBANIZACIÓN Y FUTURO

45

SÍNTESIS DE LA UNIDAD

55

AUTOEVALUACIÓN

57

UNIDAD 2

60

PRESENTACIÓN

61

OBJETIVOS

63

ATRÉVETE A OPINAR

65

2. FORMACIÓN Y ESTRUCTURA DEL COMPORTAMIENTOSOCIAL
Y LA POSTURA ACTUAL DEL ADMINISTRADOR FRENTE A
LAS POLÍTICAS DE DESARROLLO DE SU ENTORNO

67

2.1 FORMACIÓN Y ESTRUCTURA DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL 67
2.1.1 Sociedad

68

2.1.2 Comunidad

74

2.1.2.1 Elementos que conforman a la comunidad

76

2.2 LOS PROFESIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN COORDINANDO
POLÍTICAS DE DESARROLLO SOCIOFÍSICO Y AMBIENTAL
80
2.2.1 La gestión de laadministración en las grandes corporaciones y
pequeñas empresas

82

2.3 ESENCIA DE LA AUTOFORMACIÓN SOCIO-CULTURAL DEL
PROFESIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN

91

SÍNTESIS DE LA UNIDAD

94

AUTOEVALUACION

96
Pág.

3

UNIDAD 3

98

PRESENTACIÓN

99

OBJETIVOS

100

ATRÉVETE A OPINAR

101

3. INTERACCIÓN ENTRE LAS PERSONAS, LA COMUNIDAD Y LAS
INSTITUCIONESSOCIO-OCUPACIONALES Y SU INCIDENCIA
EN EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA
103
3.1 INTERACCIÓN SOCIAL

103

3.1.1 Interacción en el trabajo

104

3.2 COMPLEJIDAD DE LA DINÁMICA DE LAS PERSONAS

106

3.3 RECIPROCIDAD ENTRE PROFESIONAL, COMUNIDAD,
INSTITUCIONES Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN PRO DEL
MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA

109

3.4 ANÁLISIS SOCIOLÓGICO DEL DESARROLLOECONÓMICO

115

3.4.1 Los cinco estadios del crecimiento económico

115

3.5 SITUACIÓN DE LOS PAÍSES EN VÍA DE DESARROLLO

118

SÍNTESIS DE LA UNIDAD

122

AUTOEVALUACIÓN

124

BIBLIOGRAFÍA

125

4

INTRODUCCION

El propósito del presente módulo es abordar la teoría y conceptos de la
sociología aplicada a los proceso humanos que se desarrollan en las
organizaciones.Propiciando en los estudiantes del programa de

Administración de Empresas de la Modalidad a Distancia de la Corporación
Universitaria del Caribe – CECAR, una actitud reflexiva, analítica,
comprensiva y crítica de la sociedad apoyada en el estudio sociológico de la
misma, que le permita asumir su rol profesional respetando a los otros en su
condición de ser humano.

Los

planteamientossociológicos

permiten

ampliar

los

intentos

de

racionalización de la conducta, de los individuos en la actividad económica a
través de organizaciones; el hecho mismo del enorme desarrollo económico
de algunas sociedades ha agrandado los problemas, requiriendo de la
intervención de diferentes disciplinas para intentar su compresión racional.
Es así como se busca darleaplicabilidad efectiva al módulo, para contribuir
en la formación de un profesional integral, crítico y autónomo.

El estudio de las relaciones del hombre y la sociedad va apareciendo cada
vez más como punto central de referencia de las Ciencias Sociales. Va
perfilándose cómo el hombre es producto de la sociedad en que vive y a la
vez es consecuencia de esta sociedad, de manera que es necesario...