Sociologia

Sociología:

Etapa oral (desde el nacimiento hasta el año y medio). Sólo está formado el ello pero sus impulsos no tienen un objeto determinado y no cuentan con represión.
Etapa anal (desde el año y medio hasta los tres). Se forma el yo (pero muy débil) y muchas veces los impulsos logran pasar. Falta el súper yo y la represión.
Etapa genital infantil o fálica (desde los tres hasta los seisaños).
Falo Miembro masculino erecto. Creencia de que todo tiene pene.
Cosa que no existe pero tenemos la ilusión de que existe para estar completamente satisfechos, lo cual nunca se logra. Está simbolizado lo que le falta con el pene.
Falo.





Luego de los 6 años (del complejo d Edipo) queda formado el Ello, Yo y Súper yo.
Un hijo (para la mujer) es lo que la completa (el falo). Lafunción paterna es demostrar que el hijo no la completa verdaderamente.

Dinámica de grupos.
La vida emocional de los grupos.
Grupo Conocerlo para lograr la sinergia.
Lograr que el resultado grupal sea mucho mayor que los trabajos individuales.
Grupo, conjunto de personas que se interrelacionan con un mismo objetivo.

Clasificaciones:
Primario: Familia y amigos: De pocas personas,que tienen reglas tácitas, que interactúan todo el timpo. Su finalidad es la formación, la contención.
Grupos
Secundario: Empresa, club.


De pertenencia: Donde me reconozco como miembro, ej: familia.
Grupos
De referencia: No pertenece el sujeto pero le gustaría, por eso copia actitudes hasta pertenecer.


Objeto. Grupo pasivo, que cree que no puede decidir nada.
Grupos Sujeto,más participativo.


Rol Función que ejerce alguien que ocupa un puesto determinado.
Status Jerarquía que tiene una posición determinada. Puede ser:
 Adquirido, tengo el status por mi conducta, por mis logros.
 Adscripto, es innato. (Padre, hijo, hermano).

Roles Orientados hacia las tareas.
Orientados hacia las personas.

• Líder
• Portavoz
• Saboteador
• Chivo expiatorioEl líder puede ser:
• Autoritario
• Democrático
• Paternalista
• Permisivo.
La autoridad es:
Legítima: - Tradicional.
- Racional pura.
- Racional legal.
- Carismática.

Ilegítima.

Portavoz: Miembro del grupo que da a conocer lo que pasa sin que se pongan de acuerdo. Transmitiendo lo que el grupo piensa.
Quien es siempre el portavoz del grupo se transforma en líderinformal.
Saboteador: El que le pone palabra a la resistencia. Portavoz de lo negativo.
Chivo Expiatorio: A que se le echa la culpa de lo que no tiene.

Organización:
• División del trabajo: Agrandamiento y enriquecimiento.
• Jerarquía de mando.

Organigrama funcional.
Organigrama producto/mercado.
Organigrama matricial.

Contrato psicológico: En cuanto al trato personalempleado/empleador.

Dotación de personal (fotocopias)
Función de proporcionar a la organización empleados.
En las organizaciones ocurren egresos y movimientos internos por lo tanto hacen falta ingresos de empleados.
• Planeación de RRHH: Función macro. Se debe comparar lo que se va a necesitar en un tiempo razonable y lo que tengo en la empresa. Teniendo en cuenta la política de la organización.
•Reclutamiento: Serie de pasos para conseguir la mayor cantidad posible de futuros empleadores. El departamento de RRHH debe crear el perfil profesional.
Reclutamiento interno o externo.
• Selección: Serie de pasos en los cuales queda cada vez menos gente. Hasta llegar al más adecuado o RRHH le presente dos o más candidatos al gerente y sea él quien lo elige.
1. Preselección por solicitud o CV.
2.Entrevistas.
3. Pruebas.
4. Tests.
5. Verificación de referencia.
6. Exámenes médicos.
7. Oferta de empleo.
• Inducción.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación de desempeño.
• Transferencia.

Índice de selección: Relación entre vacantes para cubrir y cantidad de candidatos.
Índice base.

Entrevistas:
• Individuales (un entrevistador y un entrevistado)
• Grupales (varios...