sociologia
Páginas: 4 (753 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2014
ENSAYO
INTEGRANTES
CANDY HERRERA SIERRA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS YCONTABLES
PROGRAMAS DE TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE MERCADEO
CARTAGENA D. T. y C.
2013
ENSAYO
INTEGRANTES
CANDY HERRERA SIERRADOCENTE
JUAN LOPEZ CUADRADO
FUNDACIÓN INSTITUTO TECNOLÓGICO COMFENALCO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMAS DE TECNOLOGÍA ENADMINISTRACION DE MERCADEO
CARTAGENA D. T. y C.
2013
Las organizaciones son grupos de personas que desarrollan actividades con la tendencia de producir bienes y/o servicios para satisfacer lasnecesidades de la comunidad en general; cómo podemos notar las personas son parte fundamental de la organización y viceversa los individuos necesitan a las organizaciones para satisfacer sus necesidadespersonales como lo vemos en la pirámide de maslow, donde encontramos necesidades básicas, seguridad y protección, sociales, de estima, de autorrealización.
En el ámbito organizacional se encuentrandiferentes factores q influyen en el comportamiento de los individuos , podemos hablar de factores internos y externos; entre los factores internos encontramos:
El reconocimiento: los individuostrabajan en función de la organización para el alcance de los objetivos de la compañía, a su vez se crean metas personales (asensos, aumentos de remuneración, etc.), por esto hacen esfuerzosadicionales y que esperan sean vistos por sus superiores o jefes y sean reconocidos , cuando esto pasa aumenta el autoestima del individuo y afecta su comportamiento positivamente , pero cuando no esreconocido por su buena labor su comportamiento se puede ver afectado de diferentes formas , bajando su rendimiento , cambios de temperamento, entre otras.
El talento humano : esta área es de gran...
INTEGRANTES
CANDY HERRERA SIERRA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS YCONTABLES
PROGRAMAS DE TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE MERCADEO
CARTAGENA D. T. y C.
2013
ENSAYO
INTEGRANTES
CANDY HERRERA SIERRADOCENTE
JUAN LOPEZ CUADRADO
FUNDACIÓN INSTITUTO TECNOLÓGICO COMFENALCO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMAS DE TECNOLOGÍA ENADMINISTRACION DE MERCADEO
CARTAGENA D. T. y C.
2013
Las organizaciones son grupos de personas que desarrollan actividades con la tendencia de producir bienes y/o servicios para satisfacer lasnecesidades de la comunidad en general; cómo podemos notar las personas son parte fundamental de la organización y viceversa los individuos necesitan a las organizaciones para satisfacer sus necesidadespersonales como lo vemos en la pirámide de maslow, donde encontramos necesidades básicas, seguridad y protección, sociales, de estima, de autorrealización.
En el ámbito organizacional se encuentrandiferentes factores q influyen en el comportamiento de los individuos , podemos hablar de factores internos y externos; entre los factores internos encontramos:
El reconocimiento: los individuostrabajan en función de la organización para el alcance de los objetivos de la compañía, a su vez se crean metas personales (asensos, aumentos de remuneración, etc.), por esto hacen esfuerzosadicionales y que esperan sean vistos por sus superiores o jefes y sean reconocidos , cuando esto pasa aumenta el autoestima del individuo y afecta su comportamiento positivamente , pero cuando no esreconocido por su buena labor su comportamiento se puede ver afectado de diferentes formas , bajando su rendimiento , cambios de temperamento, entre otras.
El talento humano : esta área es de gran...
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