Sociologia
Páginas: 28 (6908 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2012
DIFERENCIA ENTRE COALICION Y SINDICATO
COALICION: Es un acuerdo temporal, de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. De ahí se desprende lo siguiente:
1. COALICION POSITIVA.- Se da cuando el trabajador se une al cúmulo de miembros por sentirse identificado con él.
2. COALICIO NEGATIVA.- Contraria a la anterior, el trabajador se une con laintención o esperanza de conseguir una plaza laboral.
Articulo 355 LFT. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
SINDICATO: Es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. De igual forma, es una persona jurídica susceptible de Derecho yObligaciones, con fundamento:
Artículo 9o.CPEUM No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tengapor objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
Artículo 123. CPEUM Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social detrabajo, conforme a la ley.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Articulo 356. LFT Sindicato es la asociación de trabajadores opatrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
DERECHO SINDICAL
Consiste en la libertad de coalición sin necesidad de autorización previa tanto para trabajadores como para patrones.
DERECHO DE CONTRATACION COLECTIVA
La contratación será reflejada en el Contrato Colectivo de Trabajo que será igual para todos los trabajadores afiliados a un sindicato.DERECHO DE EMPRESA
Tendrá como efecto la conservación y preservación de los empleos
Articulo 16 LFT. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de losfines de la empresa.
DERECHO DE SINDICACION
Entendido como el Derecho Colectivo de clase, Derecho de Afiliación Sindical, lo que compete al rubro de los asociados tanto de la Coalición como de los Sindicatos.
ARTICULO 354 LFT | Libertad de Coalición de Trabajadores y Patrones |
ARTICULO 357 LFT | Libertad de constituir un Sindicato |
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
* AsociaciónProfesional (A.P.)
* Contrato Colectivo de Trabajo (C.C.T.)
* Contrato Ley (C.L.)
* Reglamento Interior de Trabajo (R.I.T.)
* Modificación y/o Suspensión de las Relaciones Colectivas del Trabajo
* Terminación
* Derecho de Huelga
COLECTIVIDAD
Se refiere a lo común, a lo esencial a todos los individuos que constituyen un todo, en este caso a los trabajadores.GENERALIDAD
Es la suma de valores y de las acciones individuales.
HISTORIA, EVOLUCION DEL DERECHO SINDICAL EN INGLATERRA Y FRANCIA
ETAPA DE LA PROHIBICION
INGLATERRA | FRANCIA |
SANCIONA ACTOS DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL, HUELGA Y AUTONOMIA |
1720175617711779178018051810 | Ley de Salarios MínimosLey que autoriza a los jueces fijar los salarios de la Industria de la LanaFederación Nacional...
COALICION: Es un acuerdo temporal, de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. De ahí se desprende lo siguiente:
1. COALICION POSITIVA.- Se da cuando el trabajador se une al cúmulo de miembros por sentirse identificado con él.
2. COALICIO NEGATIVA.- Contraria a la anterior, el trabajador se une con laintención o esperanza de conseguir una plaza laboral.
Articulo 355 LFT. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
SINDICATO: Es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. De igual forma, es una persona jurídica susceptible de Derecho yObligaciones, con fundamento:
Artículo 9o.CPEUM No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tengapor objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
Artículo 123. CPEUM Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social detrabajo, conforme a la ley.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Articulo 356. LFT Sindicato es la asociación de trabajadores opatrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
DERECHO SINDICAL
Consiste en la libertad de coalición sin necesidad de autorización previa tanto para trabajadores como para patrones.
DERECHO DE CONTRATACION COLECTIVA
La contratación será reflejada en el Contrato Colectivo de Trabajo que será igual para todos los trabajadores afiliados a un sindicato.DERECHO DE EMPRESA
Tendrá como efecto la conservación y preservación de los empleos
Articulo 16 LFT. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de losfines de la empresa.
DERECHO DE SINDICACION
Entendido como el Derecho Colectivo de clase, Derecho de Afiliación Sindical, lo que compete al rubro de los asociados tanto de la Coalición como de los Sindicatos.
ARTICULO 354 LFT | Libertad de Coalición de Trabajadores y Patrones |
ARTICULO 357 LFT | Libertad de constituir un Sindicato |
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
* AsociaciónProfesional (A.P.)
* Contrato Colectivo de Trabajo (C.C.T.)
* Contrato Ley (C.L.)
* Reglamento Interior de Trabajo (R.I.T.)
* Modificación y/o Suspensión de las Relaciones Colectivas del Trabajo
* Terminación
* Derecho de Huelga
COLECTIVIDAD
Se refiere a lo común, a lo esencial a todos los individuos que constituyen un todo, en este caso a los trabajadores.GENERALIDAD
Es la suma de valores y de las acciones individuales.
HISTORIA, EVOLUCION DEL DERECHO SINDICAL EN INGLATERRA Y FRANCIA
ETAPA DE LA PROHIBICION
INGLATERRA | FRANCIA |
SANCIONA ACTOS DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL, HUELGA Y AUTONOMIA |
1720175617711779178018051810 | Ley de Salarios MínimosLey que autoriza a los jueces fijar los salarios de la Industria de la LanaFederación Nacional...
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