SOCIOLOGIA
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2014
20 estrategias aplicadas en la administración de los Recursos Humanos dentro de un proceso de DO.
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20 estrategias aplicadas en la administración de los Recursos Humanos dentro de un proceso
Eva Schindler-RaimanUna de los primeros miembros del personal de NTL, desempeñaba un trabajo de DO y estaba capacitada en forma casi exclusiva en el campo del trabajo social. Mientras fueempleada como directora de personal y capacitación del consejo de niñas exploradoras de L.A. a principios de los 50s, asistió a uno de los primeros eventos de el WesternTraining Laboratory. Allí, sus entrenadores en los grupos "T" fueron Gordon Hearn y Marguerite Vanderworker.
En 1959 formó parte del personal de un laboratorio dedesarrollo de la comunidad patrocinado por NTL en el centro de conferencias Arrowhead de la UCLA donde fue copacitadora en un grupo "T" con Bradford. También trabaja con unaextensa gama de clientes, tanto en USA como a nivel internacional. Algunas de sus publicaciones mas conocidas: The creative Volunteer Community: A collection of writings,Buildings Collaborative community, entre otros.
El término Desarrollo Organizacional
No está del todo claro quién desarrolló este término pero probablemente surgiósimultáneamente en dos o tres lugares a través de la comceptualizaci de DO.}20 estrategias aplicadas en la administración de los Recursos Humanos dentro de un proceso de DO.
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20 estrategias aplicadas en la administración de los Recursos Humanos dentro de un proceso
Eva Schindler-RaimanUna de los primeros miembros del personal de NTL, desempeñaba un trabajo de DO y estaba capacitada en forma casi exclusiva en el campo del trabajo social. Mientras fueempleada como directora de personal y capacitación del consejo de niñas exploradoras de L.A. a principios de los 50s, asistió a uno de los primeros eventos de el WesternTraining Laboratory. Allí, sus entrenadores en los grupos "T" fueron Gordon Hearn y Marguerite Vanderworker.
En 1959 formó parte del personal de un laboratorio dedesarrollo de la comunidad patrocinado por NTL en el centro de conferencias Arrowhead de la UCLA donde fue copacitadora en un grupo "T" con Bradford. También trabaja con unaextensa gama de clientes, tanto en USA como a nivel internacional. Algunas de sus publicaciones mas conocidas: The creative Volunteer Community: A collection of writings,Buildings Collaborative community, entre otros.
El término Desarrollo Organizacional
No está del todo claro quién desarrolló este término pero probablemente surgiósimultáneamente en dos o tres lugares a través de la comceptualizaci de DO.}20 estrategias aplicadas en la administración de los Recursos Humanos dentro de un proceso de DO.
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