Sociologia
Páginas: 7 (1722 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
TEMA
EL CONFLICTO SOCIAL
SEGUNDO SEMESTRE DE INGENIERIA DE SISTEMAS
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
MAYO 18 DEL 2012
INTRODUCCIÓN
El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.
A continuación lemostraremos un pequeño resumen de la definición del conflicto social, clases de conflictos, tipos de conflictos, estrategias de solución de conflictos. Etc. Esperamos sea de su agrado y cumpla con sus expectativas.
EL CONFLICTO
Son situaciones en las que dos o mas personas entran en oposición o desacuerdo por que sus posiciones, intereses, necesidades,deseo o valores son incompatibles, donde juegan un papel muy importante las emociones y los sentimientos y donde la relación entre las partes en conflicto pueden salir fortalecida o deteriorada en función de como sea el proceso de resolución del conflicto. Es necesario tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendoafectados o que existe el peligro de que sean afectados.
El conflicto es entendido como algo negativo, resultado de un organigrama confuso. De una comunicación deficiente o de la incapacidad de los protagonistas en el conflicto, es sinónimo de violencia, disfunción y en consecuencia algo a evitar o corregir. Es considerado como un elemento que acaba por perjudicar gravemente el funcionamiento delas organizaciones.
Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas.
Implica posiciones antagónicas y oposición de intereses.
El Conflicto Implica:
a. Más de un participante
b. Intereses opuestos
c. Sentir o percibir laoposición
d. Un objeto materia de la discordia.
Principios Clave:
• El conflicto no es positivo ni negativo
• Es parte natural de la vida
• Nos afecta a todos
• Entender y analizarlo ayuda a resolverlo en forma efectiva y productiva
Clases de Conflictos.
• Conflictos Funcionales: son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y sobre todomejoran el desempeño de las partes.
• Conflictos Disfuncionales: Tensionan las relaciones de las a tal nivel que pueden afectarlas severamente limitando o impidiendo una relación armoniosa en futuro.
Etapas o Fases de un Conflicto
a. Los Orígenes o Protagonistas.
Analiza el conflicto desde el punto de vista de las personas o grupos que enfrentan un conflicto o desavenencia. Consideralos niveles en que se da la disputa y la cultura de cada uno de los protagonistas.
Niveles del conflicto:
Nivel intrapersonal: lo experimenta una persona consigo misma
Nivel interpersonal: se da entre dos o mas personas
Nivel intragrupal: se da al interior de un grupo
Nivel intergrupal: se da net re dos o mas grupos.
Cultura
Es la forma como una persona ve el mundo y está determinada por elconjunto de experiencias y valores que ésta acumula a lo largo de su existencia, lo cual determina su forma de sentir, pensar y actuar. El análisis de la cultura que establece en cierta forma la conducta de los protagonistas de un conflicto, es importante no sólo para conocerla, sino también para comprender la forma de actuar de los protagonistas, a fin de encontrar aspectos que puedan servirpara solucionar el conflicto. El análisis de la cultura de los protagonistas de un conflicto es de particular importancia y debe ser tratada con especial atención.
b. Las Causas o Fuentes
Es todo aquello que ha podido originar o motivar el conflicto. Para su determinación podríamos plantearnos la siguiente pregunta: ¿Cuál es el motivo de este conflicto?
Un conflicto puede originarse por una...
EL CONFLICTO SOCIAL
SEGUNDO SEMESTRE DE INGENIERIA DE SISTEMAS
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
MAYO 18 DEL 2012
INTRODUCCIÓN
El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.
A continuación lemostraremos un pequeño resumen de la definición del conflicto social, clases de conflictos, tipos de conflictos, estrategias de solución de conflictos. Etc. Esperamos sea de su agrado y cumpla con sus expectativas.
EL CONFLICTO
Son situaciones en las que dos o mas personas entran en oposición o desacuerdo por que sus posiciones, intereses, necesidades,deseo o valores son incompatibles, donde juegan un papel muy importante las emociones y los sentimientos y donde la relación entre las partes en conflicto pueden salir fortalecida o deteriorada en función de como sea el proceso de resolución del conflicto. Es necesario tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendoafectados o que existe el peligro de que sean afectados.
El conflicto es entendido como algo negativo, resultado de un organigrama confuso. De una comunicación deficiente o de la incapacidad de los protagonistas en el conflicto, es sinónimo de violencia, disfunción y en consecuencia algo a evitar o corregir. Es considerado como un elemento que acaba por perjudicar gravemente el funcionamiento delas organizaciones.
Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas.
Implica posiciones antagónicas y oposición de intereses.
El Conflicto Implica:
a. Más de un participante
b. Intereses opuestos
c. Sentir o percibir laoposición
d. Un objeto materia de la discordia.
Principios Clave:
• El conflicto no es positivo ni negativo
• Es parte natural de la vida
• Nos afecta a todos
• Entender y analizarlo ayuda a resolverlo en forma efectiva y productiva
Clases de Conflictos.
• Conflictos Funcionales: son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y sobre todomejoran el desempeño de las partes.
• Conflictos Disfuncionales: Tensionan las relaciones de las a tal nivel que pueden afectarlas severamente limitando o impidiendo una relación armoniosa en futuro.
Etapas o Fases de un Conflicto
a. Los Orígenes o Protagonistas.
Analiza el conflicto desde el punto de vista de las personas o grupos que enfrentan un conflicto o desavenencia. Consideralos niveles en que se da la disputa y la cultura de cada uno de los protagonistas.
Niveles del conflicto:
Nivel intrapersonal: lo experimenta una persona consigo misma
Nivel interpersonal: se da entre dos o mas personas
Nivel intragrupal: se da al interior de un grupo
Nivel intergrupal: se da net re dos o mas grupos.
Cultura
Es la forma como una persona ve el mundo y está determinada por elconjunto de experiencias y valores que ésta acumula a lo largo de su existencia, lo cual determina su forma de sentir, pensar y actuar. El análisis de la cultura que establece en cierta forma la conducta de los protagonistas de un conflicto, es importante no sólo para conocerla, sino también para comprender la forma de actuar de los protagonistas, a fin de encontrar aspectos que puedan servirpara solucionar el conflicto. El análisis de la cultura de los protagonistas de un conflicto es de particular importancia y debe ser tratada con especial atención.
b. Las Causas o Fuentes
Es todo aquello que ha podido originar o motivar el conflicto. Para su determinación podríamos plantearnos la siguiente pregunta: ¿Cuál es el motivo de este conflicto?
Un conflicto puede originarse por una...
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