sociologia

 LECTURA 03

LICENCIA POR FAMILIAR ENFERMO
¿LA LEY 30012 GENERARÄ SOBRECOSTOS A LAS EMPRESAS?
LA LEY TIENE ALGUNAS INCOHERENCIAS, ANALISIS DEL LABORALISTA TOYAMA.
Si un padre de familia estámuy enfermo en un hospital de ESSALUD, podría darse el caso que su esposa y sus seis hijos que trabajan cuenten con licencias remuneradas, es decir 49 días remunerados en una semana. Esta es la nuevanorma que acaba de emitir el Congreso Ante cualquier estado delicado o terminal de salud, los familiares tienen derecho a una licencia de siete días calendario remunerados, los cuales pueden serprorrogados en caso de necesidad hasta por 30 días adicionales a cuenta de vacaciones, y si se requiere más días, se podrá compensar en otro momento, previo acuerdo con el empleador.
Si bien la normatiene una buena intención, presenta algunas incoherencias. La primera es la consideración salarial del beneficio a todos los familiares. El derecho de ausencia es inobjetable, se trata de una ausenciajustificada pero la remuneración debería pagarse cuando hay trabajo efectivo o riesgos asumidos por el empleador (como un apagón que impida trabajar) o consideraciones sociales (feriados o vacaciones) opor la seguridad social(los 20 días anuales de ausencias por enfermedades o accidentes que las empresas pagan y que no son reembolsados por ESSALUD).
La atención de familiares no supone una razónsuficiente para pagar la remuneración. Se pudo haber previsto el derecho a la ausencia en estos días pero que no sean remunerados sino considerados, a criterio del trabajador, como días a cuenta devacaciones o no remunerados, o por acuerdo con el empleador, recuperados en otro momento. Incluso, en muchas empresas ya hay políticas para este tipo de situaciones humanas.
Por otro lado, hayexclusiones incomprensibles. Se considera como familiar al hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente; es decir, no están los hermanos, excluyéndose casos cuando el hermano es el único familiar. Además se...