sociologia

TRABAJO Y
SALARIO

ENTRE AMBOS CONCEPTOS –TRABAJO Y SALARIO-,
EXISTE UNA RELACIÓN ÍNTIMA, PUESTO QUE EN
SENTIDO ECONÓMICO EL SALARIO VIENE A SER LA
REMUNERACIÓN DEL TRABAJO, SEA CUAL SEA ELNOMBRE QUE RECIBA TAL REMUNERACIÓN: SALARIO,
SUELDO, HONORARIOS, ETC.

ES DECIR, EL CONCEPTO INCLUYE A LA INMENSA
MAYORÍA DE LAS PERSONAS QUE OBTIENEN DE SU
TRABAJO DIRECTO –TOTAL O PARCIAL- LOSRECURSOS
QUE LES PERMITEN VIVIR, ASÍ SE TRATE DE
OPERARIOS,
EMPLEADOS
COMO
GERENTES,
ADMINISTRADORES Y OTRAS ALTAS JERARQUÍAS,
TAMBIEN LA SERVIDUMBRE.

HAY VARIAS TEORÍAS SOBRE EL SALARIO:1. SUBSISTENCIA: ES LA MÁS SIMPLE Y COMÚN DEL
MUNDO. SE REFIERE A QUE SI LAS SUBSITENCIAS
(Conjunto de alimentos y de los medios necesarios
para el mantenimiento de la vida) AUMENTAN DE
PRECIO,LOS SALARIOS DEBEN CORRER LA MISMA
SUERTE.

2.
CLÁSICA:
LOS
CLÁSICOS
INGLESES
CONSIDERARON AL SALARIO COMO EL PRECIO QUE
SE PAGA, EN EL MERCADO, POR LA MERCANCIA
LLAMADA TRABAJO. PARADETERMINAR EL PRECIO
DEL TRABAJO, SE PROPUSO QUE FUERA POR UNIDAD
DE TIEMPO (HORA, DÍA, SEMANA, ETC).

3. CRISTIANA: EL CRISTIANISMO TAMBIEN TIENE SU
TEORÍA, LA RERUM NOVARUM HABLA DEL SALARIO
JUSTO,EL CUAL DEBE SER SUFICIENTE PARA
MANTENER AL OBRERO, CONSIDERADO COMO JEFE
DE FAMILIA.

DEMANDA Y OFERTA DE MANO DE OBRA
LA DEMANDA DE MANO DE OBRA EXISTE, SENCILLAMENTE,
PORQUE ÉSTA PUEDEPRODUCIR MERCANCÍAS QUE LA GENTE
DESEA COMPRAR. DE AQUÍ QUE LOS ECONOMISTAS LLAMEN A
ÉSTA DEMANDA DERIVADA, PUESTO QUE SE DERIVA DE LA
DEMANDA QUE LOS CONSUMIDORES HAGAN DE CIERTA
MERCANCÍA; DE NOHABER ÉSTA TAMPOCO HABRÍA AQUELLA.
POR TAL MOTIVO, SI LA DEMANDA DEL PRODUCTO AUMENTA, LA
DEMANDA DEL TRABAJO TENDERÁ A SEGUIR LA MISMA DIRECCIÓN.

SALARIO MINIMO
Artículo 90 (L.F.T) Salario mínimoes la cantidad menor que
debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades...