sociologia
Páginas: 9 (2138 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2015
La cifra de paro en nuestro país excede de los tres millones de personas, según datos de la Encuesta de la Población Activa. Sin embargo, y en paralelo con este hecho, existe otro amplio grupo de profesionales que cambia de un trabajo a otro, tanto por motivos económicos como personales.
Según los resultados de una encuesta realizada en 1995 entre dos mil profesionales medios y altos, lasrazones que les llevaron a cambiar de empresa y de trabajo fueron fundamentalmente seis: falta de motivación, mejoras salariales, peligro de extinción de su puesto de trabajo, localización geográfica de la oficina -o traslado-, incompatibilidad personal y falta de dirección adecuada.
Conviene analizar con más detalle cada una de esas razones:
1) Falta de motivación: No encontraban satisfacción ensu anterior trabajo, bien porque no se sentían útiles o bien porque en la empresa no sacaban partido a sus conocimientos y experiencias. A su juicio, no desarrollaban sus potencialidades de crecimiento profesional.
2) Compensación salarial: Otras empresas distintas a las suyas les ofrecieron paquetes salariales -sueldo y beneficios sociales- que mejoraban sustancialmente el conjunto de laretribución que recibían en sus anteriores puestos de trabajo.
3) Peligro de extinción, compra o fusión: Las empresas en las que prestaban sus servicios atravesaban momentos de incertidumbre, de los que se podían derivar una quiebra o suspensión de pagos. O bien, una compra o una fusión.
4) Mejora en la localización: Son muy numerosos los cambios de trabajo que están motivados por conseguir una mejoraen la localización geográfica de la empresa, bien por encontrarse ésta más cerca de sus domicilios particulares, bien por encontrarse en un lugar más accesible o por resultar un lugar de trabajo más cómodo. También se produjeron muchos cambios de trabajo a consecuencia de traslados geográficos (más o menos) forzosos,
5) Incompatibilidad personal o profesional: Éste es un motivo muy destacado porlos profesionales que han tenido problemas personales con sus superiores o con algunos de sus colegas, lo que les ha llevado a predisponerse finalmente contra un trabajo o una empresa en concreto. También hay que llamar la atención sobre el hecho de que un clima laboral enrarecido predispone al cambio.
6) Falta de dirección adecuada: En muchos casos existe el convencimiento de que se trabaja parauna o varias personas con planteamientos de dirección cuestionables, que no delegan y que tampoco permiten el mínimo desarrollo profesional necesario. Otro motivo de cambio de trabajo se da cuando a los profesionales no se les marcan unas metas claras.
7) 66,6% de la población venezolana es económicamente activa
El director Nacional del Censo, Luis Jerónimo Reyes, indicó que "aumenta el pesorelativo de la población en edad de trabajar: (aumentó de) 58,7% en el año 1990 a 62% en el 2001 y en 2011 a 66,6%, un peso importante, pues el mayor número de población está en la edad entre 15 y 64 años".
EL UNIVERSAL
jueves 23 de febrero de 2012 09:43 PM
Caracas.- Los resultados preliminares del XIV Censo Nacional de Población y Vivienda indican que 66,6% de la población venezolana seencuentra en edad de trabajar (entre 15 y 64 años).
La información fue suministrada por el director Nacional del Censo, Luis Jerónimo Reyes, quien refirió que este grupo poblacional ha aumentado en las últimas décadas, lo que indica que el país experimenta una transición demográfica, indicó AVN.
"Aumenta el peso relativo de la población en edad de trabajar: (aumentó de) 58,7% en el año 1990 a62% en el 2001 y en 2011 a 66,6%, un peso importante, pues el mayor número de población está en la edad entre 15 y 64 años".
En relación al grupo poblacional que se encuentra bajo dependencia, compuesto por menores de 15 años y personas mayores de 64, los resultados preliminares del estudio demográfico indican que en el año 1950 76% de los venezolanos eran menores de 15 años, mientras que...
La cifra de paro en nuestro país excede de los tres millones de personas, según datos de la Encuesta de la Población Activa. Sin embargo, y en paralelo con este hecho, existe otro amplio grupo de profesionales que cambia de un trabajo a otro, tanto por motivos económicos como personales.
Según los resultados de una encuesta realizada en 1995 entre dos mil profesionales medios y altos, lasrazones que les llevaron a cambiar de empresa y de trabajo fueron fundamentalmente seis: falta de motivación, mejoras salariales, peligro de extinción de su puesto de trabajo, localización geográfica de la oficina -o traslado-, incompatibilidad personal y falta de dirección adecuada.
Conviene analizar con más detalle cada una de esas razones:
1) Falta de motivación: No encontraban satisfacción ensu anterior trabajo, bien porque no se sentían útiles o bien porque en la empresa no sacaban partido a sus conocimientos y experiencias. A su juicio, no desarrollaban sus potencialidades de crecimiento profesional.
2) Compensación salarial: Otras empresas distintas a las suyas les ofrecieron paquetes salariales -sueldo y beneficios sociales- que mejoraban sustancialmente el conjunto de laretribución que recibían en sus anteriores puestos de trabajo.
3) Peligro de extinción, compra o fusión: Las empresas en las que prestaban sus servicios atravesaban momentos de incertidumbre, de los que se podían derivar una quiebra o suspensión de pagos. O bien, una compra o una fusión.
4) Mejora en la localización: Son muy numerosos los cambios de trabajo que están motivados por conseguir una mejoraen la localización geográfica de la empresa, bien por encontrarse ésta más cerca de sus domicilios particulares, bien por encontrarse en un lugar más accesible o por resultar un lugar de trabajo más cómodo. También se produjeron muchos cambios de trabajo a consecuencia de traslados geográficos (más o menos) forzosos,
5) Incompatibilidad personal o profesional: Éste es un motivo muy destacado porlos profesionales que han tenido problemas personales con sus superiores o con algunos de sus colegas, lo que les ha llevado a predisponerse finalmente contra un trabajo o una empresa en concreto. También hay que llamar la atención sobre el hecho de que un clima laboral enrarecido predispone al cambio.
6) Falta de dirección adecuada: En muchos casos existe el convencimiento de que se trabaja parauna o varias personas con planteamientos de dirección cuestionables, que no delegan y que tampoco permiten el mínimo desarrollo profesional necesario. Otro motivo de cambio de trabajo se da cuando a los profesionales no se les marcan unas metas claras.
7) 66,6% de la población venezolana es económicamente activa
El director Nacional del Censo, Luis Jerónimo Reyes, indicó que "aumenta el pesorelativo de la población en edad de trabajar: (aumentó de) 58,7% en el año 1990 a 62% en el 2001 y en 2011 a 66,6%, un peso importante, pues el mayor número de población está en la edad entre 15 y 64 años".
EL UNIVERSAL
jueves 23 de febrero de 2012 09:43 PM
Caracas.- Los resultados preliminares del XIV Censo Nacional de Población y Vivienda indican que 66,6% de la población venezolana seencuentra en edad de trabajar (entre 15 y 64 años).
La información fue suministrada por el director Nacional del Censo, Luis Jerónimo Reyes, quien refirió que este grupo poblacional ha aumentado en las últimas décadas, lo que indica que el país experimenta una transición demográfica, indicó AVN.
"Aumenta el peso relativo de la población en edad de trabajar: (aumentó de) 58,7% en el año 1990 a62% en el 2001 y en 2011 a 66,6%, un peso importante, pues el mayor número de población está en la edad entre 15 y 64 años".
En relación al grupo poblacional que se encuentra bajo dependencia, compuesto por menores de 15 años y personas mayores de 64, los resultados preliminares del estudio demográfico indican que en el año 1950 76% de los venezolanos eran menores de 15 años, mientras que...
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