Sociologia

La empresa del siglo XXI
Llevo un tiempo dando vueltas a cómo debe ser una empresa para estar bien adaptada al mundo en el que vivimos ahora. Muchas de las prácticas de las empresas actualesproceden de modelos de gestión definidos hace 75-100 años, cuando empezó a tomar forma eso que se llama "ciencias empresariales" o "management". Y dan por hecho cosas como que es preciso tener un edificio alque acuden los empleados y controlar su horario, sin tener en cuenta que los medios de producción (en muchos casos) se han convertido en portátiles y conectados.
Hay empresas que están cambiando laforma de trabajar, hay quien formula conceptos como el de Lean startup o consultoría artesana, pero no encuentro a nadie que exprese todas las ideas que tengo al respecto. De momento son ideassueltas, así que lo que me propongo es ir escribiendo entradas por aquí para ir articulándolas. Yo soy el primero que aprendo al escribir sobre algún tema, así que espero que eso me ayude a clarificar misideas y a organizarlas de forma coherente.
Por dar una pincelada, estoy hablando de cosas como:
Empresas que no tienen puestos de trabajo fijos asignados a sus empleados.
De hecho, tienen menospuestos de trabajo que empleados.
Teletrabajo extremo. No solo trabajar desde casa en ocasiones, sino tener empleados en otras ciudades o incluso en otros continentes.
Un tamaño pequeño (menos de 150personas), elegido voluntariamente.
Empresas unipersonales, la reputación profesional como el mayor activo.
Uso de herramientas y recursos gratuitos o baratos. Elegir lo simple y práctico antes que loperfecto y complejo.
Meritocracia frente a autoridad impuesta. Estructuras planas frente a jerarquías complejas.
El método de probar-medir-corregir frente a la planificación y el control de laejecución.
El respeto al sentido común de los empleados frente a la imposición de procedimientos.
El cliente es más importante que el producto. Crear experiencias duraderas, no momentos de venta....