Sociologia.

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer de qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la organización. El estudio del comportamiento de las personas dentro de una organización es un reto nunca antespensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante para poder alcanzar los objetivos de la organización.

COMPORTAMIENTO HOLISTICO
El comportamiento organizacional holístico, considera a la persona como un todo, a la organización como un todo, como unautentico sistema social interactuante entre si y con el medio que lo rodea. Al estudiar el comportamiento humano dentro de las organizaciones lo hace desde una perspectiva global para comprender todos los factores que en el influyen.

LOS ORIGENES
En la década de 1930 a partir de ciertos experimentos orientados a determinar el impacto de los factores en el entorno físico sobre laproductividad del trabajador; no se encontró ninguna relación, pero los experimentos descubrieron que si los supervisores desarrollaban la habilidad efectiva en relaciones humanas al aconsejar a los empleados y establecían su autoridad sobre una base de habilidades sociales y procuraban la cooperación, entre los empleados, en vez de solo a experiencias técnicas y coercivas, se aumentaba mucho laproductividad del empleado.
Esta escuela se originó de la aplicación de las ciencias del comportamiento en especial la psicología y la psicología social, entre otras.

APORTES REALIZADOS A LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POR OTRAS CIENCIAS
El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento que se construye en base a distintas contribuciones realizadas por diversas disciplinasdel comportamiento. Ellas son:

PSICOLOGIA:
Es la ciencia que busca, medir entender, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los seres humanos.
Quienes han contribuido normalmente al comportamiento organizacional son los teóricos del aprendizaje la personalidad, pero principalmente los psicólogos industriales y organizacionales que se interesan por problemas de fatiga, aburrimiento, elaprendizaje, la personalidad, la percepción, la satisfacción del trabajo, las evaluaciones de rendimiento, la medición de las actividades las técnicas de selección de empleados, la tensión o el estrés laboral y cualquier otro factor relevante en las condiciones de trabajo que pudieran impedir el eficiente rendimiento de los trabajadores.

SOCIOLOGIA:
Mientras que los psicólogos se enfocan enel individuo, los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles y a la gente en relación con otras personas. Los sociólogos han hecho su mayor contribución al comportamiento organizacional a través del estudio del comportamiento en grupo en las organizaciones.

PSICOLOGIA SOCIAL
Es un área de la psicología, pero que mezcla los conceptos de estadisciplina y de la sociología y que se enfoca en la influencia de unas personas en otras. Un aporte fundamental realizado por los psicólogos sociales esta relacionado al “cambio”, como ponerlo en práctica y como reducir las barreras para su aceptación.

ANTROPOLOGIA
Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades. Sus aportes han ayudado a entender lasdiferencias de los valores, actitudes y comportamiento de la gente dentro de diferentes organizaciones. Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y el ambiente organizacional es el resultado del trabajo de los antropólogos.

CIENCIA POLITICA:
Las contribuciones de los científicos de la política son significativas para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones. La ciencia...