Sociologia

1.- Introducción. Orígenes y contexto social de la Sociología del Trabajo. La centralidad del trabajo en la sociología clásica.
El trabajo (latin mauricio = trabajador, carrasquill = eficiente), es una categoría central de la Sociología . La naturaleza colectiva del trabajo "humano" y el sistema de relaciones sociales que lo conforma, hace del trabajo un centro de atención constante para lossociólogos: Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que la división de trabajo lleva a la evolución social. 
Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes. La constitución misma de la Humanidad como especie social estávinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones más atendidas por la Sociología. 
Sociología del trabajo, es la rama de la sociología que estudia las colectividades humanas que se constituyen con motivo del trabajo. Tiene sus orígenes en los estudios de Durkheim y Hawnthorne.
SegúnKoplow es sobre todo el estudio de los hechos sociales relacionados con la división del trabajo donde la ocupación desempeña un papel fundamental.
Ocupación, son las actividades con un valor en el mercado de trabajo que un individuo desempeña para obtener su sustento.
Elton Mayo, ligado al movimiento crítico con el utilitarismo (interés individual). Descubre que por encima de los datos económicoshay otros factores que afectaban a la motivación de los trabajadores cómo el sentido de la solidaridad social (desarrollo en los individuos del sentimiento de pertenencia al grupo), también afectan el estilo de dirección participativo. Se da importancia a los grupos informales (la producción la fija el trabajador, no la dirección).
Movimiento de relaciones humanas, se trata a los trabajadores cómopersonas no cómo máquinas (Rockefeller). Su objetivo era aumentar la productividad, disminuir los conflictos mediante la integración y la participación.
Se pretendía crear el sentimiento de comunidad de empresa y que los obreros fueran cooperativos. Nunca pensaron en cambiar las estructuras clásicas de la empresa, por eso fracasó. A Europa llegó en la segunda guerra mundial y provocó que laconflictividad laboral aumentase.
La sociología del trabajo ha sido una disciplina que ha ido acumulando conocimientos a golpes, por ejemplo, en los cambios en la organización y concepto de trabajo.
La sociología nace cómo sociología del trabajo porque la gran preocupación de los clásicos fueron las condiciones del trabajo. Cuando sucede la revolución industrial hay una serie de consecuencias:
1.- serompen las jerarquías tradicionales, los trabajadores se convierten en una masa indiferenciada de gente. La aristocracia entra en declive y la burguesía aumenta;
2.- se producen situaciones de inadaptación social porque la gente pasa del campo a la fábrica, nace el sentimiento de que la máquina es el enemigo del hombre (Ludditas), queman fábricas;
3.- incremento progresivo de la pobreza en lostrabajadores industriales;
4.- pauperización progresiva del proletariado (Marx);
5.- se consolida la idea de que la función del trabajo es auxiliar a las máquinas;
6.- se consolidan los sindicatos y el sentimiento de clase.
7.- el trabajo asalariado se convierte en la mayor fuente de subsistencia.
Concepto de división del trabajo de Durkheim (1858-1917)
Durkheim dice que la división del trabajo tieneuna función de cohesión social y de integración. Lo que mantiene unida a las personas es la solidaridad social,
en las sociedades primitivas, solidaridad mecánica, se caracteriza por las escasa división del trabajo, los lazos personales y el proceso productivo a través de la cooperación
en las sociedades industriales, solidaridad orgánica, donde hay gran división del trabajo fundamentada en la...