Sociologia

Unidad I: Sociología de la Organización
1.1 Las organizaciones como objeto de estudio de la Sociología

A. Conté 1) teología 2) metafísica 3) positiva > ciencia (ley de las 3 etapas) (trato de explicar los fenómenos sociales con la filosofía)
Física social- sociología: - objetos de estudio – metodología – Instrumentos, técnicas

Matemática > Astronomía – física – biología – Química} C.C.N.N(Física Social sociología)

. Organización (incluye, excluye)
El hombre construye para su propio beneficio

Publica: calidad de producto, servicios que va a brindar
Privada: la empresa obtiene ganancias e intereses (lucro)

1.2 Fundamentos teóricos del análisis de la organización

. Las teorías clásicas racionalistas: (teoría pioneras)
1)Para todo problemas de organización puede hallarse unasolución “optima”
Principio del mejor modo de hacer las cosas
>La solución óptima consiste: organización es jerárquica (vertical)
Dividir a los trabajadores en dos clases:
.Los que conciben las soluciones y los procesos (los hombres pensantes)
.Los que los ejecutan (los operadores)
Interpretación: Las soluciones se hallan indagando a partir de un diagnostico determinado la organización son jerárquicastiene que dividir los trabajadores: (hombres pensantes) (los operadores)
Dividen las funciones en tareas elementales (Tarea de partes)
Racionalizar las actividades y tareas con estudio de tiempo y de movimiento
2) Seleccionar a los trabajadores más aptos para ejecutarlos
Interpretación: Dentro de todos los hombres en la organización con pleno conocimiento de estos se escoge para realizar undeterminado trabajo
3) Motivar a los trabajadores con incentivos económicos en función del rendimiento

Interpretación: A la organización le interesa motivar a sus empleados para que realice un mayor esfuerzo cuando puede obtener un mayor beneficio.


2. La Escuela de las relaciones humanas
- Surge entre los años 1920 y 1940
4) Demuestra, que el individuo reacciona ante las situaciones, no talcomo estas son, sino tal como el las percibe
Interpretación: Es una situación personal que no responde a esa realidad sea en el ámbito productivo o social.
- Influenciada por la afectividad del individuo
- Así mismo, por las normas, las fuerzas y el clima del grupo del trabajo, al que pertenece-
5) Los individuos alcanzan más fácilmente los objetivos metas, de la organización, si estas se encuentranintegrados en los grupos de pertenencia.
Interpretación: Todo organización tiene objetivos, metas y fines los objetivos son los elementos cualitativos y cuando se habla más de meta esta expresada en cantidades, el trabajador se debe identificar con la organización.
6) Estas teorías, van esencialmente en el hombre un conjunto de necesidades sociales cuantitativas, como cualitativas.
Interpretación:cuando esta teoría opera al hombre en esencia como un conjunto de necesidades sociales en el sentido cuantitativo son los fines y el de cualitativo es de pertenencia o identificación.

Teoria de la Organización como sistema
La organización es un sistema en interaccion con el entorno o contexto.
7)Como sistema se compone de diferentes elementos con cierto grado de cooperación(objetivo-comunes).Interpretación: Cuando seda estos elementos de estas organizaciones lo primero que se busca son objetivos comunes de la organización y después ya se busca los objetivos de cada elemento que informa la organizacion
El hombre, visto como agente complejo y autónomo determinado por motivos económicos, afectividad, inteligencia y racionalidad limitada.
El individuo y el grupo son actores, que seentrelazan a determinismos, económicos, geográficos, psicológicos y sociales.
8) Una organización es mucho mas que una suma de individuos de grupo de oficinas, de producción o de servicios.
Interpretación: la oraganizacion es muchos mas porque primeramente el que va a una entidad publica a que le de sericio ese gerente debe de dejar de verlo como un usuario, tenemos que verlo como un ser humano....