sociologo


Beneficios Sociales del Trabajo
La indemnización, el quinquenio, las primas , los aguinaldos , las proporciones son especies del género Beneficios Sociales.

 by   JORGE MACHICADO
La indemnización, el quinquenio, las primas[1], los aguinaldos[2], las proporciones (sueldo pagadero a mitad del año) son especies del género Beneficios Sociales.
QUINQUENIO
Quinquenio. Es la consolidación dela indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de cada cinco años de trabajo de manera continua (Decreto Supremo Nº 522, Art. 2).
Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible la cancelación del o los quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier momento.
BASE DE CÁLCULO
La base de cálculo para el pago del o los quinqueniosconsolidados, será el promedio del total ganado de los tres (3) últimos meses anteriores a la solicitud de pago.
CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
El pago del quinquenio, de ninguna manera implicará interrupción de la relación laboral, quedando prohibido exigir como condición para acceder a éste derecho la renuncia o retiro de la trabajadora o del trabajador.
La trabajadora o el trabajador que hayaaccedido al pago del quinquenio no pierde su antigüedad para efectos de sus derechos con relación al bono de antigüedad y derecho al goce de sus vacaciones.
En caso de que se hayan producido renuncias o retiros se aplicará la retroactividad en base al Principio De Primacía De La Realidad, con relación al tiempo de servicios, debiendo considerarse la antigüedad desde el primer día de nacida la relaciónlaboral, y por consiguiente restituirse sus derechos con relación al bono de antigüedad y vacaciones.
PROCEDIMIENTO
Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) años de trabajo de manera continua, podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados.
El pago deberá efectuarse en un pago único, enun plazo de treinta (30) días calendario, computables a partir de la solicitud, prohibiéndose su fraccionamiento.
En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagará el monto del quinquenio actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda - UFV’s, más una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador consistente en el treinta por ciento(30%) del monto total a cancelarse.
INDEMNIZACIÓN
Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores.
INDEMNIZACIÓN COMO CONSECUENCIA DEL RETIRO VOLUNTARIO
Sólo procede cuando al menos el trabajador ha consolidado 5 años de trabajo continuoy se traduce en un monto pagable en 15 días desde el retiro, de la suma de un sueldo por año trabajado.
Otros doctrinarios dicen que la naturaleza de la indemnización es una contraprestación al contrato de trabajo.
INDEMNIZACIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA RESCISIÓN
Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el empleador y el contrato era a tiempo indefinidoademás de la indemnización se le debe pagar el desahucio por Despido Intempestivo.
INDEMNIZACIÓN EN EL DESPIDO JUSTIFICADO
“No habrá lugar al desahucio ni indemnización por tiempo de servicios cuando exista una de las siguientes causales:”(LGT, 16)
1.       Daño intencionado a las máquinas, productos y mercancías.
2.       Revelación de secretos industriales.
3.       Omisiones e imprudenciasque afecten a la higiene y seguridad industriales.
4.       Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos y 12 discontinuos.
5.       Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la empresa.
6.       Retiro voluntario del trabajador.
7.       Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
8.      Vías de hecho, injurias, o conducta...