Sociología del Trabajo

Según los estudios de Durkheim y Hawnthorne, la sociología es el estudio sobre todos los hechos sociales relacionados con la división del trabajo, donde su ocupación desempeña un papelfundamental, y dichas actividades son indispensables en el mercado, para así obtener un buen sustento en el campo laboral. Esta, es una disciplina que ha ido acumulando conocimientos a golpes, investigandolos ritos, las organizaciones, las técnicas del trabajo, sus estructuras sociales y relaciones de poder.
Cabe destacar, que la sociología se basa en la idea de que los seres humanos no actúan enbase a sus propias decisiones individuales, sino de acuerdo con sus influencias culturales e históricas, y según los deseos y expectativas de la comunidad en la que estos se encuentran. Así, elconcepto básico, está en la interacción social o la respuesta entre individuos, ya que estas interacciones son el punto de partida para cualquier relación en una sociedad. Las personas que trabajan einteraccionan entre sí, determinan el excito de sus organizaciones, ya que las personas poco capacitadas provocaran grandes pérdidas a las empresas, tanto por errores en los diversos procedimientos, comotambién, el tiempo perdido. Seguidamente, las personas con un carácter no adecuado, producirán conflictos alterando la armonía que debe existir entre los individuos dentro de la organización, locual, inevitablemente afectara el desempeño laboral en general. La principal ventaja competitiva de las empresas, depende de las personas que en ellas trabajan. Son las personas quienes producen,venden, sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan y dirigen los negocios de las empresas, como también, a las demás personas. En este sentido, la importancia de unapersona conocedora del área, como en el caso de un relacionista industrial, es de suma importancia para la organización, ya que en él, dependerá la forma en que se elige al personal y los procesos de...