sociología

El Paradigma Del Conflicto Que es un paradigma? Identificación de Conflictos: Que es un Paradigma
Modelo o patrones referencias que usamos, sin cuestionar, para sacar nuevas conclusiones odecisiones. Conexión entre paradigma y conflicto: Es el marco teórico según el cual lo que denomina en la sociedad no es el equilibrio, no es el conflicto de intereses entre sus miembros, sustentando yaumentando por las diferencias y desigualdades de todo tipo. Tipos de Conflicto: •Lo que yo quiero es incompatible con lo que él quiere.
•Las propuestas no son ganar-ganar.
•Yo pienso que el otro es unnecio. Conexión entre paradigma y conflicto: El Paradigma del Conflicto Este enfoque complementa el paradigma funcional, pues destaca no la cohesión o el equilibrio social, como hacían losfuncionalistas, sino las diferencias y divisiones basadas en la desigualdad. Guiados por este paradigma, los sociólogos investigan de qué manera factores como la clase social, la raza, la etnicidad, el sexo y laedad, están relacionados con una distribución desigual de renta, poder, educación y prestigio social. Los amigables son aquellos que tienen un acuerdo aceptable para cada parte.
Los no amigables sonaquellos en la que la solución intuitiva no es ganar-ganar uno de los dos siente que el otro le esta dañando, también se refiere principalmente a conflictos interpersonales o intergrupales.
Los dedecisión son aquellos en que nosotros mismos no podemos tomar una decisión segura porque ambos caminos son necesarios y a la vez son conflictivos. En la lógica existen dos tipos de condiciones: 1.Lascondiciones suficientes.
2.Las condiciones necesarias.
Las condiciones suficientes son aquellas en las que con su presencia se puede dar el efecto.
Las condiciones necesarias son aquellas en las que ensu ausencia no se puede lar el efecto. Mi proveedor no me da descuento por el aumento de volumen? Este es un paradigma que requerimos checar con nuestro proveedor, pues podríamos convencerlo si él...