Sociología

La comunicación de las organizaciones
En la actualidad solo las sociedades más avanzadas se pueden denominar sociedades informacionales y organizacionales. Esto es debido a su importancia social y económica que se da en el traslado de la información y la diversifición de la comunicación.
En la actualidad se presentan dos modos diferentes de comunicación en las organizaciones: interna yexterna.
Un nuevo campo de estudio
El estudio de las organizaciones siempre se ha centrado en 5 áreas dominantes que son:
* La comunicación como medio
* El estudio de los canales de comunicación
* El clima comunicativo
* El análisis de las redes de trabajo
* El estudio de la comunicación entre superiores y subordinados.

Entre los principales referentes se encuentran:

H.ASimon, quien dice que la comunicación como algo esencial para cualquier clase de organización.

Bavelas y Barret quienes consideran la comunicación como esencia de la actividad organizada y el proceso básico de otras funciones sociales.

En esta perspectiva se asume la existencia de la comunicación cuando hay una retroalimentación y a esta se le asigna un significado, siendo el mensaje un símboloo cosa material que se pueda interpretar. Es aquí donde se vuelve importante el contexto pues de esta dependerá la respuesta.

Para este estudio la comunicación es el proceso que permite a la gente orientar sus conductas. Esto permite que un grupo de personas persigan metas conjuntas y además que trabajen juntas.

La comunicación en las organizaciones es el proceso por el cual losmiembros juntan la información pertinente acerca de su organización y de los cambios que ocurren en ella. Las organizaciones se conciben como entidades mas o menos estáticas porque sus miembros están coordinando sus conductas y exhibiendo las actividades conjuntas de la organización. Las organizaciones están instauradas mientras todos sus miembros cooperen. La comunicación es el proceso por el queestos miembros acostumbran a facilitar la realización de actividades coordinadas. De esta manera la comunicación se muestra como una forma de mecanismos adaptativo para la humanidad.
También usamos la comunicación para el desarrollo de alianzas interpersonales que nos ayudan a adaptarnos al ambiente social

La comunicación interna: Estabilidad y equilibrio.
La comunicación es aquella quepermite orientar las conductas individuales y establecer relaciones interpersonales que ayudan al ser humano a trabajar en conjunto para alcanzar una meta.

Por medio de la comunicación las personas reúnen información pertinente acerca de las organizaciones a las que pertenecen. La comunicación ayuda a los miembros de la organización , pues permite discutir experiencias, críticas y desarrollarinformación relevante que hace comprensible actividades complejas de la organización. La comunicación en las organizaciones tiene una función fundamental en la recolección de datos para los miembros, proporcionándoles así información con sentido y además es el vehículo principal a través del cual los miembros de la organización puede ayudar a dirigir cambios en la misma, influyendo en lasactividades de otros individuos.

Recientemente las organizaciones son consideradas como un sistema, este puede ser abierto, en el sentido de que hay unas relaciones con el exterior, con la sociedad, de la cual reciben unas influencias y a la que se da unos resultados.

La comunicación interna se refiere a la que la que se mantiene con los miembros de una organización entre si y la comunicaciónexterna es la transmisión de información de la organización a una persona ajena a ella.

A medida que las relaciones sociales se manifiestan y son producto de los canales de comunicación existentes, se debe distinguir entre el flujo de información en el interior de la organización y entre la comunicación que sigue los esquemas formales o informales. La comunicación formal es aquella que...