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MÓDULO 1. EL MUNDO DEL TRABAJO EN EL SIGLO XXI

MÓDULO 1. EL MUNDO DEL TRABAJO EN EL SIGLO XXI .............................................. 2 Definición de competencias ................................................................................... 3 Competencias para la empleabilidad ................................................................... 4 El mundo del trabajo y lascompetencias demandadas en la actualidad .......... 5 La Globalización ...................................................................................................... 8 El nuevo tipo de trabajo (Extracto) ......................................................................... 9

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DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

El concepto decompetencia surge de la necesidad de valorar no sólo el conjunto de los conocimientos apropiados (saber) y las habilidades y destrezas (saber hacer) desarrolladas por una persona, sino de apreciar su capacidad de emplearlas para responder a situaciones concretas, resolver problemas y desenvolverse en el mundo. Si bien existen múltiples clasificaciones de competencias laborales, una ampliamenteaceptada es la que propone el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) de México; que definió tres grupos:

Competencia básica
•Comportamientos elementales que deberán demostrar los trabajadores y que están asociados a conocimientos de índole formativa. (EJ: comprensión lectora)

Competencia genérica
•Comportamientos asociados con desempeños comunes a diversasocupaciones y ramas de la actividad productiva. (EJ: trabajo en equipo)

Competencia específica
•Comportamientos asociados a conocimientos de índole técnico vinculados a un cierto lenguaje o función productiva. (EJ: desempeñarse como mecánico)

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COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD

Por su importancia para el éxito laboral, tambiénse identifica un grupo de competencias clave para la empleabilidad. Su denominador común radica en que son valiosas para el desempeño en un contexto laboral, o sea, más allá de una sola ocupación. Estas competencias clave facilitan la adaptación del trabajador ante los cambios en las tecnologías utilizadas, la organización del trabajo o para asumir nuevas responsabilidades que requieran eldesarrollo de habilidades específicas. Mertens1 llamó a este grupo de competencias básicas: competencias para la empleabilidad: –en tanto son necesarias para conseguir un empleo, permanecer en él o encontrar uno nuevo–. En la lista siguiente se citan, a modo de ejemplo, algunas competencias clave:

Trabajo en equipo Pensamiento crítico Solución creativa de problemas

Habilidades de comunicaciónHabilidades para informar Habilidades para manejar información y tecnología Autoestima; autoconfianza

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M ertens, Leonard, Competencia Laboral. Sistemas, surgimiento, modelos, M ontevideo, Cinterfor/OIT, 1996

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El especialista de CINTERFOR, Fernando Vargas Z., sostiene que “no se trata necesariamente de un grupo de habilidadestécnicas; más bien se reflejan en las actitudes, comportamientos y capacidades de índole general, muchas veces derivadas de la aplicación de capacidades adquiridas como resultado de la educación”2. Estas competencias responden también al actual mundo del trabajo, influido por el fenómeno social denominado “globalización” y las

transformaciones que han traído aparejadas también el desarrollo y usointensivo de las tecnologías. En el apartado siguiente proponemos recorrer una breve

reseña histórica para comprender esta evolución.

EL MUNDO DEL TRABAJO Y LAS COMPETENCIAS DEMANDADAS EN LA ACTUALIDAD
Para identificar las competencias que se demandan al trabajador en el actual contexto laboral, incluimos extractos del artículo de Fernando Vargas Zuñiga3 que contextualiza el tema: “…En...