sofia

MONOGRAFIA
APLICACIÓN DEL MARCO NORMATIVO


MARCO TEORICO

1.-Exámenes pre-ocupacionales y enfermedades ocupacionales.
Los exámenes pre ocupacionales, sirven para evaluar la aptitud del postulante, determinar si hay alguna enfermedad pre existente que pueda alterar su desenvolvimiento en el trabajo, si esta persona puede responder de manera optima la cargo al que postula.
2.-Enfermadesocupacionales
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales yemocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

3.-Cultura Preventiva
A los aspectos anteriores, Legislación y Fiscalización, el país debe trabajar fuertemente en el desarrollo de una cultura Preventiva, la cual comienza en el hogar, continua en la educación parvularia, básica, media,universitaria de pre y post grado y después en el trabajo, de tal forma de tener personas que practiquen el autocuidado, esto implica una reformulación de los planes de Estudios, donde se incorpore transversalmente la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.


Evalucion de ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES

Artículo 48. Rol delempleador
El empleador ejerce un fi rme liderazgo y manifi esta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fi n de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 49.Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.


c) Identificar las modificaciones que puedan darse enlas condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.




d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.




e) Garantizar que las elecciones de los representantes de lostrabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo ofunción
específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.



Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al
empleador
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgoslaborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar...