software de RRHH


“Informe
de software de RRHH”





Introducción


En el presente informe, se realizará un levantamiento de información con respecto a la existente variedad de software que están siendo utilizados hoy en día en nuestro país, específicamente en el área de Recursos Humanos, donde pondremos en estudio a tres de ellos, que están en funcionamiento en algunas de nuestras empresas.Es necesario recalcar la existencia de algunos software de carácter ERP y software de gestión, el cual nos servirá de apoyo para la comprensión de ciertas características que poseen cada uno de ellos, y saber con precisión cuales son las ventajas y desventajas que conlleva implementar ese tipo de software en nuestra organización.

Cada implementación de software va a responder a ciertasnecesidades que la empresa como organización posee, las cuales servirán como base de análisis para poder implementar dicha herramienta, haciendo este un aporte para cualquier organización.





























Software de Recursos Humanos

E-Volution Gestión de personas
Objetivo y características:
E-volution es una herramienta que simplifica y automatizalos procesos y actividades de administración del personal, permitiendo a los gestores de recursos humanos dedicarse realmente al desarrollo del talento, planes de carreras, formación y objetivos centrados en los colaboradores, además este software permite la mejora de los servicios a los colaboradores y a la adopción de tecnologías de forma amigable e intuitiva en los modelos de autoservicio.Este software contiene módulos principales los cuales nos permite tener un mejor manejo del personal orientado a un área específica, estos son:
Gestión de posiciones
Gestión de competencias
Administración de personal
Nomina
Beneficio
Administración del tiempo
Salud ocupacional y seguridad industrial
Selección y reclutamiento
Evaluación
Capacitación
Plan carrera y sucesiones
E-businessBeneficios y Ventajas de E-volution
Dedicación de RR.HH a las tareas estratégicas.
Capacidad de análisis de la información del tiempo real sobre datos personales, profesionales, competencias, desempeños, etc.
Retribuye a los colaboradores de manera variable empleando los parámetros correctos y aumentando así su compromiso con la organización.
Aumenta la capacidad de previsión yplanificación de recursos empleando las herramientas analíticas de planificación.
Reduce los costos y tiempos por transacción gracias a la mínima intervención humana, la eliminación de papel, la automatización de procesos, la gestión de tiempo.
Gestiona y evalúa el desempeño, identificando el rendimiento de los colaboradores y desarrolla planes de acciones consecuentes.
Incrementa la capacidad deautogestión por parte del empleado teniendo acceso a la información personal en cualquier momento.


Desventajas de E-volution
Al ser un modelo de autoservicio, da menos importancia a la gestión humana de los profesionales, dejando de lado la intelectualidad de estos.
Si bien, agiliza el proceso de reclutamiento y selección, puede que se salten ciertos parámetros que requieran sicoanálisis de unespecialista.





















I-NET 2.0 (informat)

Solución de gestión del tipo ERP desarrollada por Informat, orientada a pequeñas y medianas empresas que se encuentran en una fase de integración de sus procesos de negocio. Cuenta con gran cobertura funcional, flexibilidad, escalabilidad y es altamente parametrizable. I-Net 2.0 de Informat es un sistema deinformación administrativo, compuesto por módulos que funcionan sobre bases de datos relacionales, diseñados para cubrir los requerimientos específicos de cada área de una empresa y optimizar su gestión.
I-Net 2.0 puede ser adquirido por la compra del software o a través el servicio Cloud Solution (arriendo del software), teniendo acceso a la misma funcionalidad y beneficios del sistema, gracias al...