Software Para Recursos Humanos

UNIVERSIDAD GALILEO

FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INDUSTRIA

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

INFORMÁTICA APLICADA A RECURSOS HUMANOS

SECCIÓN S

CATEDRÁTICA: INGA. SANDRA GÓMEZ RODAS M.Sc.

“SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS
SAP”

PRESENTADO POR:
HANA LEA MARTÍNEZ HOSSY 0410049
MARÍA VICTORIA MORALES MORALES 12002930

GUATEMALA, 20 DE OCTUBRE DE 2012PRESENTADO POR :
Hana Lea Martinez Hossy
Carné: IDE0410049

LICENCIADA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS

Guatemala, Noviembre de 2010

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INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN

Con la evolución de nuevas maneras de realizar procesos y procedimientos en todas las organizaciones, el área de Recursos Humanos también debe auxiliarse de herramientas tecnológicas para facilitar larealización de esos procedimientos, para simplificarlo, se han creado diferentes tipos de software para ser más eficientes en las labores concernientes al Departamento de Recursos Humanos.

Se define Software como “…el conjunto de los programas de cómputo, procedimientos, reglas, documentación y datos asociados que forman parte de las operaciones de un sistema de computación”, según El IEEE(Institute of Electrical and Electronics Engineers - Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos).
Existen diversos tipos de Software, el que se definirá para esta investigación es un Software Empresarial, dicho término significa “es un tipo de software que está orientado a ayudar a una empresa a mejorar su productividad o a medirla.” El término engloba una amplia variedad de aplicacionesinformáticas que incluyen desde programas de contabilidad y de ofimática (, hasta sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), pasando por programas de gestión de clientes (CRM), de recursos humanos, programas de Administración de la Cadena de Suministros (SCM), etc.
El departamento de Recursos Humanos (RRHH), debe ofrecer servicios de calidad y fomentar la eficacia con el objetivo deliberar recursos para las actividades estratégicas. En la presente investigación, se definirá el software SAP, como una excelente opción para integrar los procesos de RRHH y optimizar las actividades del Departamento de RRHH, desde la contratación del personal hasta su salida.

Con la ayuda del Software SAP, la empresa podrá:
* Encontrar y retener a los mejores talentos en cualquier parte delmundo.
* Aprovechar las oportunidades del mercado y garantizar el cumplimiento de la normativa regulatoria.
* Proporcionar servicios de RRHH de alta calidad y fomentar la productividad de todos los empleados.
* Mejorar la visión de los datos de los empleados, garantizar la transparencia de los procesos e integrar los sistemas de RRHH,

SAP es de utilidad ya que ofrece soporte alas operaciones globales, adaptar los RRHH a las dinámicas empresariales y minimizar los riesgos de cumplimiento de las normativas. Simplifica, automatiza e integra los procesos de Recursos Humanos, durante todo el ciclo de vida del empleado. Así mismo permite una visión unificada de los empleados, proyectos y da soporte a todas las necesidades y actividades de Recursos Humanos.
Definir y explicarel uso y la utilidad general del Software

Bajo el nombre de SAP se hace referencia tanto a un sistema informático diseñado para gestionar de manera más eficiente los recursos y procesos de producción de bienes y servicios al interior de una organización, así como a la empresa creadora de dicho sistema (SAP AG).

Constituye un sistema informático de gran complejidad, integrado por variossoftwares que se vinculan en una arquitectura cliente-servidor a tres niveles, y concebido para que las organizaciones cuenten con una herramienta que les permita ejercer una gestión más eficiente de cada una de sus áreas. Dicho sistema cuenta con la ventaja de que constante incorpora nuevas soluciones de negocio y herramientas tecnológicas, lo que le permite conservarse actualizado, y por lo...