Software

Software de Recursos Humanos.







INTRODUCCION

En este informe se dará a conocer algunos tipos de software que se utilizan en el área de recursos humanos y que están orientados a facilitar las diversas tareas que se deben realizar dentro de esta área.
Los software que se darán aconocer son los siguientes:
* Sap
* Payroll
* Softland ERP
Aquí entregaremos detalles del enfoque del software, sus módulos, aplicaciones y costos, realizando posteriormente una comparación de estos sistemas.

OBJETIVOS

Los Software de Recursos Humanos están avocados a facilitar todo proceso relacionado con este sector, permitiendo optimizar y minimizar los tiempos de trabajo.Mejorando y agilizando la entrega de información, obteniendo reportes, informes, etc. en tiempos reducidos. Así también acotando todos los datos en un solo lugar.

I
SOFTLAND ERP RECURSOS HUMANOS

Tipo de Software:
Softland es un software ERP (Enterprise Resourse Planning), pues permite integrar todos los departamentos y funciones de una determinada empresa u organización en este sistemacomputacional que sirve y responde a las necesidades particulares de cada departamento.

Descripción General del Software:
Sodtland: software de Recursos Humanos está orientado al manejo y administración del personal, tanto en lo relativo al pago de remuneraciones y leyes sociales, como al control de préstamos, vacaciones y control de asistencia, entre otros.
Este programa, además, permiterealizar un trabajo en línea con las sucursales o descentralizado con consolidación posterior.

Principales Módulos:
1. Empresa
2. Remuneraciones
3. Trabajo a trato
4. Administración de Personal
5. Control de Asistencia
6. Evaluación de Desempeño
7. Sucursales
8. Bases
9. Seguridad

Detalle de un Módulo: Administración del Personal

1. Contratos yFiniquitos: Emisión o renovación de los documentos, se pueden realizar de manera grupal o individual.
* Emisión de Contratos
* Emisión de Finiquitos

2. Certificado de antigüedad: Se pueden imprimir de acuerdo a las necesidades y parámetros definidos por el usuario.

3. Vacaciones:
* Asignación de Vacaciones adicionales
* Solicitud de Vacaciones
* Asignación deVacaciones Solicitadas
* Consulta Calendario Vacaciones
* Informes
* Ficha de Vacaciones
* Matriz de Planificación
* Provisión de Vacaciones

4. Cuentas Corrientes:
* Tipo de Préstamos
* Ingresos de Préstamos
* Consultas
* Cuenta Corriente por Persona
* Cuenta Corriente por Tipo de Préstamo

5. Control de Licencias Médicas
*Licencias Médicas
* Informes
* Licencia por Trabajador
* Licencias Recibidas
* Historial de Rentas Imponibles y Descuentos Legales
* Parámetros Licencias Médicas
* Tablas

PAYROLL DE RECURSOS HUMANOS

Tipo de Software:
Enterprise Resource Planning (ERP) trabaja como un sistema integrado de software de gestión empresarial, compuesto por un conjunto de módulosfuncionales (logística, finanzas, recursos humanos, etc.) susceptibles de ser adaptados a las necesidades de cada cliente.

Descripción general del software:
PayRoll Capital Humano, dedicada al desarrollo de programas de liderazgo, trabajo en equipo y calidad de servicio; y PayRoll Selección para la búsqueda y selección de profesionales, administrativos y técnicos.

Principales Módulos:

1.Remuneraciones
2. Auto consulta
3. Desempeño
4. Selección
5. Asistencia
6. Bienestar
7. Legal

Detalle de un Módulo: Auto-Consulta

* Accesos a nivel de jefaturas y Empleados, CON SEGURIDAD Administrada por grupos de usuarios. Permisos de acceso, modificación, creación, impresión o eliminación de los datos.

* Opciones de visualización, impresión de certificados...