SOGA CUADRO


INTRODUCCIÓN

Es importante definir el plan de cumplimiento legal SOGA con el fin de lograr una planificación organizacional en donde se comprenda el marco jurídico que se debe cumplir en las organizaciones con el fin de lograr los objetivos y definir tareas de manera que nos lleven a cumplir las metas propuestas y siempre cumpliendo con los requisitos legales.

Se debe establecer criteriosque permitan la optimización de los procesos, estableciendo objetivos claros que permitan mantener un constante seguimiento de los roles de los colaboradores y mantener de manera positiva la jerarquía de la organización, con el fin de evitar desorden en las labores y disminuir el grado de incertidumbre.

Informarnos y aprender sobre los marcos legales que debemos aplicar en una organización nospermitirá mantener un buen sistema de gestión y aclarar muchos de los factores que se ven involucrados en un accidente o en los desacuerdos del personal tanto interno como externo, permitiendo que ampliemos nuestros conocimientos y tengamos la capacidad de implementar objetivos y metas claras y alcanzables.














PLAN DE CUMPLIMIENTO LEGAL SOGA
PROBLEMA

Señor gerente:
En el día de hoyusted se ha reintegrado a su trabajo después de unas merecidas vacaciones y ha encontrado en su escritorio la siguiente información con la cual usted deberá tomar una decisión urgente sobre la cual es el mejor camino de cumplimiento legal para su compañía respecto a la gestión de la Salud Ocupacional y la Gestión Ambiental.

Derivado de lo anterior se le presentan tres escenarios problémicos,manifestados por el gobierno, los trabajadores y la comunidad. Lo cuales son descritos como sigue:

ESCENARIO PROBLÉMICO No.1

CARTA CITATORIA
MINISTERIO DEL TRABAJADOR Y LA SEGURIDAD FISICA

Señor Paco Palillo.
Gerente general

COMPAÑÍA QUIMICA ABC
Ciudad
Apreciado doctor:
Deseo manifestarle que la empresa que usted representa no ha cumplido con lo estipulado legalmente por el gobierno entodo lo referente a la ley 100 de seguridad social, la ley 9 de 1979, las Resoluciones 1016 de 1989 y el 2013 de 1986, el Decreto 1772 de 1994 y el Decreto 1295 de 1994. Todos los Derechos Reservados © 2010. Propiedad de Compensar Unipanamericana Institución Universitaria con Apoyo Académico de Mondragon Unibertsitatea (MU). 8 Por haber expirado el plazo concedido por la ley, este despacho lesolicita presentar dentro de los 8 días a esta comunicación los siguientes documentos:
 Programa de salud ocupacional debidamente elaborado, registrado y firmado.
 Recibos de afiliación a una ARP debidamente reconocida por el gobierno nacional.
 Acta de constitución del COPASO:
 Estadísticas de Accidentalidad y enfermedad profesional de los últimos dos años.
El no cumplimiento de losolicitado anteriormente le acarreará una sanción económica en salarios mínimos diarios legales vigentes mientras dure el tiempo de presentación de los documentos. Pasados 30 días después de esta notificación, si no cumple con lo allí estipulado, procederemos a cancelarle la licencia de funcionamiento sin que precluyan las acciones legales correspondientes a este requerimiento.

Cordialmente,Director técnico Riesgo profesionales
MINTRABAJO

PLAN DE CUMPLIMIENTO LEGAL A CORTO PLAZO
ESCENARIO PROBLÉMICO No.1
LEY 100 DE 1993 DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY 9 DE 1979
RESOLUCION 1016 DE 1989 Y RESOLUCION 2013DE 1986
DECRETO 1772 DE 1974 Y DECRETO 1295 DE 1994

la COMPAÑÍA QUIMICA ABC, debe radicar a mas tardar en ocho (8) dias hábiles todos los documentos requeridos según lo establecido enla ley 100 de 1993, como lo son los formularios de ARL, EPS y toda la documentación requerida para en el sistema de protección social y laboral con el fin de garantizar que todos los colaboradores de la COMPAÑÍA QUIMICA ABC cuenten con sus prestaciones económicas, de salud y de servicios sociales, dicha documentación se deberá presentar al ministerio de trabajo antes de los treinta dias de la...