Soguridad Social

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEY NO.19990

Creado en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social, del Seguro Social del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares.
Su organismo central es la Caja Nacional de Pensiones.
ASEGURADOS OBLIGATORIOS
 Trabajadoresque prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a empleadores particulares.
 Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
 Trabajadores al servicio del hogar.
 Trabajadores artistas
 Otros trabajadores que sean comprendidos en el Sistema, por Decreto Supremo, previo informe del Consejo Directivo Único de los Seguros Sociales.
FUENTES DEFINANCIAMIENTO
 Aportaciones de los empleadores y de los asegurados, así como las multas y recargos por infracciones realizadas.
 Rendimiento de sus inversiones.
 Intereses de sus capitales y reservas.
 Donaciones.




Los empleadores y las empresas de propiedad social están obligados a retener las aportaciones de los trabajadores asegurados obligatorios en el momento del pago de susremuneraciones y a entregarlos a Seguro Social del Perú. Si las personas obligadas no retuvieran en la oportunidad indicada las aportaciones de sus trabajadores, responderán por su pago sin derecho a descontárselas a éstos.

FONDO DE RESERVA
Constituido por el monto capitalizado de los saldos líquidos de los ejercicios anuales.
Se invertirá teniendo en cuenta:
 La seguridad de su valor real
 Lagarantía del equilibrio financiero del Sistema.
 La mayor rentabilidad posible.
 La liquidez
 La contribución al desarrollo socio-económico del país, de conformidad con los planes nacionales de desarrollo.
Las inversiones realizadas sólo podrán realizarse sí los estudios y proyectos demuestran para cada una de ellas una rentabilidad efectiva neta no menor que la tasa de interés de depósitobancario a plazo fijo, luego de deducidos los gastos de administración que requiere cada inversión.
¿A QUIÉNES SE CONSIDERA IMPOSIBILITADOS CON RESPESCTO A LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL?
 Al asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental, que le impida ganar más de la tercera parte del ingreso asegurable que percibiría otro trabajador de lamisma categoría.
 Al asegurado que, habiendo gozado de subsidio de enfermedad continúa incapacitado para el trabajo.


La invalidez será declarada por el funcionario de Seguro Social del Perú que señale el reglamento, previo informe de una comisión médica de un centro asistencial de la indicada Institución sobre el estado físico y/o mental del asegurado.

LAS PRESTACIONES

PENSIÓN DEJUBILACION

A. RÉGIMEN GENERAL:

Edad de jubilación: 65 años de edad
Años de aportación: 20 años como mínimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del trabajador
Pensión mínima a otorgar: S/. 415
Pensión máxima: S/. 857,36

Cabe señalar que existen pensiones que se dieron dentro del Régimen General con menos años deaportación, las mismas que respondieron a la necesidad de incluir algunas cohortes de jubilados en un régimen transitorio. Hasta 1992, se otorgaron este tipo de pensiones, las mismas que fueron denominadas Pensiones Reducidas. El Cuadro No. 1 muestra las escalas para dichas pensiones.

B. RÉGIMEN DE JUBILACIÓN ADELANTADA:

Edad de jubilación:
55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)
Años deAportación:
30 años (hombres) ó 25 años (mujeres). Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar a la jubilación adelantada con 20 años de aportes3.
Pensión a otorgar:
La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el Régimen General. Esta pensión se reduce en 4% por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida...