Soledad Neumann R, de USEC

Soledad Neumann R., de USEC, nos ofrece un interesante caso de ética aplicada sobre la regulación y el despido.

Solución del Caso No. 2 (ética): Ausencia Injustificada.
1. Enliste los hechos másrelevantes del caso.

A) Vamos a empezar tomando en cuenta que en esa ocasión Marcela falto justificadamente ya que no tuvo una persona que cuidara de su hijo además aviso que no podía ir c unarazón valida.
B) No fue despedida por la ausencia en cuestión, si no por reiteradas ausencias anteriores y estas no fueron justificadas.
C) El despido fue acertado de acuerdo al caso ya que lasausencias de Marcela afectan directamente en las actividades diarias de la empresa.
D) Silvia tomo la mejor decisión ya que seguramente las políticas o control interno tienen estas cláusulas en el reglamentocomo los paso a seguir en tres ausencias reiteradas en el lapso de un mes y los avisos pertinentes.
E) El proceso fue adecuado ya q Marcela recibió las llamadas de a atención verbal y escrita.Ademas le avisaron que otra ausencia injustificada y seria despedida su ultima ausencia fue justificada pero ya había incurrido en ausencias injustificadas con mucha regularidad.

2. Analice loscontroles administrativos y los procedimientos que respaldan la decisión de Silvia.

A) Realizo los avisos correspondientes al caso. Llamadas de atención en reiteradas ocasiones tanto verbal como escrita.A)Fue el proceso correcto al llegar a la situación de despido ya q no se actuó de forma envió al mas bien fue sistemático ya que posiblemente el reglamento de la empresa asi lo indica.
3. Cómoconsidera usted esa decisión, justifique con dos argumentos

•Es la decisión correcta por que Marcela debió ser mas responsable y no ausentarse en tan repetidas ocaciones por que afecta de cierta forma elbuen funcionamiento de la empresa.
•Ademas Silvia no actuó de manera emocional, mas bien fue sistematica ya que posiblemente el regla el reglamento de la empresa asi lo indica.

4. Que...