Solicitud de informacion para el analisis de puestos

SOLICITUD DE INFORMACION PARA EL ANÁLISIS DE
PUESTOS
Fecha de elaboración
Día Mes Año
Dependencia o Entidad
Subsecretaria (1)
Dirección general y/o Coordinación(2)
A. Identificación delpuesto.
1. Títulos del puesto (3)
2. Otros (4)
3. Ubicación física (5)
4. Ubicación estructura orgánica(6)
Área a la que pertenece
Puestos bajo su mando (7)
Cargo del jefe inmediato (8)
Reportaademás a:
METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
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B. Resumen del puesto.
Describa brevemente las funciones básicas. (9)
C. Deberes. (10)
Las actividades primordiales de este puestose pueden clasificar como:
Profesionales Técnica
Capacitación Servicio
Coordinación Administrativos
Auditoría Seguridad
Evaluación Salud
2. Indique los deberes y/o actividades primordiales yla proporción de
tiempo que requiere cada uno de ellos. (11)
a. %
b. %
c. %
d. %
METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
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3. Indique otros tipos de deberes y/o actividades y laproporción de
tiempo que requiere cada uno de ellos.(12)
a. %
b. %
c. %
d. %
4. Para realizar sus deberes y/o actividades. ¿que cantidad de
capacitación necesita para un rendimiento normal?(13)
D. Responsabilidad (14)
¿Cuáles son las responsabilidades de este puesto y que importancia
tiene?
(Favor de marcar únicamente las que se apeguen al puesto).
Responsabilidad por : Importanciade la
responsabilidad
Menor Mayor
A. Importancia de función
B. Rendimiento de otros
(supervisión)
C. Funcionamiento y protección del
mobiliario y equipo
D. Protección y uso de material
E.Seguridad personal
F. Seguridad de otros
G. Relación (contacto con el
público, interno o externo)
H. Información confidencial
I. Económica (valores o bienes que
tienen bajo su resguardo)
J.Otros especifique
(_________________)
Coordinación y supervisión. (15)
_________No la ejerce
_________Coordina a ____________ personas.
_________Coordina, supervisa y evalúa funciones técnicas y...