Solicitud De Una Intervención Preventiva

Solicitud de una intervención preventiva
Además de la evaluación periódica de riesgo psicosocial que toda empresa debe realizar, cualquier empresa u organización pude hacer una solicitud de evaluación de riego e intervención psicosocial laboral, siempre que se cumpla con el requisito de acuerdo explícito y consensuado entre las partes involucradas, esto es, gerencia y trabajadores o susrepresentantes, los que normalmente están representados en el comité paritario de higiene y seguridad.
Esta solicitud debe ser elevada al organismo administrador de la ley correspondiente.
También es posible realizar la solicitud requiriendo orientación a la superintendencia de seguridad social a través de su página web www.suseso.cl
Definiciones
Concepto
Definición
Protocolo
Instrumento de aplicación conorientaciones practicas, con el fin de ser implementada en los lugares de trabajo. En este sentido, los protocolos buscan ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como también su control y seguimiento
Trabajo o empleo
Conjunto de tareas cumplidas o que se suponeserán cumplidas por una misma persona.
ocupación
Conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud.
Condiciones de trabajo
Situación en que las personas están empleadas, el estatus que ocupa en la empresa o lugar de trabajo, la estabilidad existente ene l empleo, el acceso a entrenamiento y capacitación, la forma de pago, los tiempos de trabajo y control sobre ellos y los niveles departicipación en la toma de decisiones. Esta dimensión busca conocer los aspectos relativos a la relación de empleo entre los trabajadores y su empresa, empleador o empleo propiamente. Los aspectos analizados se entienden como determinantes estructurales que generan y reproducen las inequidades en salud
Factores psicosociales
Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo yrelacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
Estrés
Sistema de alerta del ser humano que se activa con respuestas de índole psicofisiológicas, derivado de la percepción de un desequilibrioentre un estímulo ambiental y los recursos que se dispone para su enfrentamiento. Este sistema de alerta es inespecífico, por lo que influyen las características personales para su manifestación como síndrome
Entre los factores específicos que reportan estrés en el trabajo se incluyen: la falta de control sobre el trabajo (autonomía, participación, uso y desarrollo de habilidades), la carga de trabajo(cantidad, complejidad, ´presiones de tiempo), las (dis) funciones de rol (conflicto, ambigüedad)), las relaciones inarmónicas con los demás (acoso, apoyo social, reconocimiento), las perspectivas de carrera (promoción, precariedad, degradación) el clima o la cultura (estilos de comunicación, estructura jerárquica, equidad) y la interacción de conciliación vida - trabajo
Organización
Empresa oinstitución dedicada a actividades o persecución de fines económicos, comerciales o de servicios. Por lo tanto, se entenderá como tal a toda organización publica o privada con o sin fines de lucro.

Descripción del modelo de vigilancia del presente protocolo
La evaluación de riesgo psicosocial puede ser solicitada a través de los distintos estamentos de la organización (comités paritarios dehigiene y seguridad, sindicatos, departamentos de prevención de riesgos) o directamente por la autoridad sanitaria (SEREMI de salud)
La evaluación de la exposición a riesgos psicosocial será medida a través del cuestionario SESESO/ISTAS 21 versión breve, que es un instrumento que evalúa, de manera simple, el grado de exposición a riesgo psicosocial al interior de la organización.
Los resultados del...