solicitud

CARTA DE RENUNCIA:
Independiente de las razones que motiven la renuncia, lo más aconsejable es hacerlo de tal forma que termines tu trabajo en los mejores términos. Si bien para algunos puede ser un momento complicado, lo idea es presentar la renuncia en forma personal, con 30 días de anticipación y evitando la carga emocional asociada.

Parte importante de este proceso es la presentación deuna carta que quedará en tu expediente laboral de la empresa y donde se expresa que se da término a la relación de trabajo. Aquí te presentamos algunos datos que te ayudarán a redactarla:
• La carta debe estar dirigirla al empleador, con su cargo y el nombre la empresa.
• Como primer punto suele agradecerse la oportunidad de haber trabajado en la empresa.
• Debes indicar la fecha en la que sehará efectiva la renuncia a tu cargo.
Indicar las razones que motivan tu renuncia. Puedes detallar las causas o bien argüir razones de índole personal.
• Debe llevar tu firma y RUT.
• La carta debe ser legalizada para que tenga validez. Normalmente se realiza por medio de un notario público, pero que también puede ser ratificada por otro ministro de fe como un fiscalizador de la Inspección deltrabajo o un oficial del registro civil, entre otros.
• Lo más frecuente es que una vez recibida la carta el empleador te entregue una fotocopia con el timbre de la empresa, fecha y firma de quien recepciona el documento.
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La redacción administrativa hoy en día es muy importante en la sociedad ya que con esta nos desenvolveremos en el ámbito laboral, ya sea en empresas privadas o públicas.Es por ello que en el presente trabajo, producto del esfuerzo realizado en conjunto, nos hemos centrado en los documentos más usados, de los cuales desarrollaremos: su utilidad, en que situaciones se emplean, cuáles son sus partes, entre otras. Al terminar esta lectura no solo sabrá como redactar estos documentos administrativos sino también sabrá cuando emplearlos y qué se necesita para suentrega.
El autor


ETIMOLOGÍA Y CONCEPTO:
La palabra redactar proviene del latín ¨redactum¨, que significa copilar o poner en orden, es decir, consiste en expresar por escrito los conocimientos ordenados con anterioridad.
Por redacción se entiende todo escrito que haya sido realizado por una persona sobre un determinado tema


Adecuación: es la propiedad del texto que tiene que ver con laocasión y a las personas a la que va dirigido, como su nombre lo dice es adecuar la redacción variando la dialéctica.
Coherencia: se relaciona con la información relevante e irrelevante del tema, la cual debe estar organizada y estructurada de una manera determinada.
Cohesión: es la conexión de las diferentes frases entre sí, cuya función asegura la interpretación de cada frase con relación alas demás y el significado global del texto. Algunas palabras de cohesión son: así pues, vale la pena decir, en otras palabras, etc.
Corrección gramatical: para desarrollar esta acción se hace uso de los conocimientos gramaticales de fonética y ortografía, morfosintaxis y léxico entre otras. La fonética tiene que ver con la pronunciación, la ortografía con la escritura. La morfosintaxis con lacombinación adecuada de palabras y el léxico con el vocabulario.


CLASIFICACIÓN:
La clasificación se da por el grado de formalidad.
INFORMAL: usa lenguaje llano, popular y coloquial. En ellas se encuentran la redacción personal y la redacción familiar.
FORMAL: sigue procedimientos y normas establecidas. En ella se encuentran:
LA REDACCIÓN CIENTÍFICA:
Tipo de redacción que debe reunir lassiguientes características: precisión, brevedad y claridad.
LA REDACCIÓN PERIODÌSTICA:
Es la escritura correcta de textos a través del estudio de unos determinados signos ordenados en una unidad de pensamiento con el fin de transmitir información de interés general. Es una materia esencial para el comunicador social-periodista. El profesional de la comunicación social debe poseer los elementos...