solicitud

Preguntas que pueden surgir Vemos a continuación algunos ejemplos de preguntas que pueden surgir durante las pruebas psicotécnicas empleadas por los empresarios para identificar rasgos depersonalidad o creatividad en sus posibles futuros empleados.
¿Cómo es de importante para usted la necesidad de triunfar?
a) bastante importante
b) Muy importante.
c) No es algo en lo que piense demasiado.¿Le entusiasma el tener que trabajar con miras a un plazo determinado?
a) No, pero el trabajar con miras a un plazo es un mal necesario que la mayoría de nosotros tiene que soportar
b) No. Para míel trabajar con miras a un plazo supone, en gran medida, una preocupación y prefiero marcarme mi propio ritmo.
c) Sí, creo que trabajo bien bajo presión.
Está sentado en el coche en medio de unatasco. ¿Cuál de los siguientes sentimientos es probable que sienta con mayor intensidad?
a) Enfado.
b) Frustración.
c) Aburrimiento.
Capítulo: "Pedir lo que quiere...".
Lea las siguientesafirmaciones y ordénelas del 1 al 4, siendo 1 aquella que dice más de usted, y 4 la que menos
a) Trato de emplear el lenguaje corporal adecuado cada vez que pido algo.
b) Cuando pregunto algo, necesito dejarclaros mis requerimientos y me mantengo firme al respecto.
c) Si se espera al momento adecuado para preguntar, se puede estar esperando eternamente.
d) Creo que está bien esperar al momento adecuadoantes de preguntar
finalidad de hacer:
Ejemplo de examen psicométrico de matemáticas
Dentro del examen psicométrico para estudiantes usualmente se encuentran diversas secciones en las cuales seevaluarán tres áreas primordiales que son el razonamiento verbal, razonamiento cuantitativo o inglés. Lo que se requiere de pasar estas tres áreas es saber si el futuro estudiante tiene la capacidadpara llevar a cabo de manera exitosa sus estudios. Enfocándonos en un área a veces tediosa, encontrarán ejemplos de 11 preguntas con sus respectivas respuestas.
1.- A 2 por 5 centavos ¿Cuántos lápices...