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CLASES DE CONTRATO
CONTRATOS INDETERMINADOS Y SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato vincula a todo aquel que realice una labor personal, subordinada y remunerada. Los contratos pueden ser verbales o escritos, de acuerdo a ley.
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
Vincula a todo trabajador que realiza labores de naturaleza permanente. Se puede celebrar por escrito o en forma verbal.No es obligatorio su registro ante el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo. Este contrato no tiene fecha de término.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de contratación, los que no hubieran sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvoque de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
También se considerarán indefinidos y a jornada completa los contratos de trabajo que no se realicen por escrito debiendo hacerse por escrito según el art. 8 del Estatuto delos Trabajadores.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de Ley.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Estos contratos son excepcionales y solo deberán celebrarse cuando exista una causa objetiva prevista por ley. Estos contratos tienen una duración determinada, es decir, cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término. Deben celebrarse necesariamentepor escrito, y es obligatorio su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo dentro de los 15 días calendarios de suscrito.
La regulación de la contratación indefinida y sus beneficios comenzó con la Ley 22/92, después en los Reales Decretos 8/97 y 9/97 y en la Ley de Medidas Fiscales Administrativas y del Orden Social de 1998, 1999 y 2000 también ha sido
modificado por el RD.ley 5/2001 de 2 de marzo de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y la L. 12/2001.
Se trata de una modalidad contractual que tiene como objetivo el incentivar a las empresas para que contraten a determinados colectivos, más desfavorecidos a la hora de insertarse en el mercado laboral, a través de contratos indefinidos. Para ello se le ofrecen una serie de ventajas al empresario:bonificación en el pago a la Seguridad Social en la Base de Cotización por Contingencias Comunes, indemnización reducida en caso de despido por causas económicas, indemnizaciones para adaptación del puesto de trabajo en caso de trabajadores minusválidos.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Existen 3 clases y son los siguientes:
* POR INICIO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD: Es aquel que se celebra paracontratar personal en una impresa que recién empieza actividades o para contratar a personal que desarrollara una nueva actividad en una empresa ya existente. La duración máxima del contrato es de 03 años.
* POR NECESIDADES DEL MERCADO: Se suscribe con la finalidad de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones de la demanda en el mercado. Su duración máximo es de 5años.
* POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL: Se suscribe en razón de la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. Su duración máxima es de 2 años.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Existen 3 clases y son los siguientes:
* CONTRATO OCASIONAL: Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro detrabajo. Este contrato dura 6 meses al año, como máximo.
* CONTRATO DE SUPLENCIA: Se celebra para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por algún motivo, como invalidez temporal, descanso pre y post natal, vacaciones, etc. Su duración será la necesaria según las circunstancias.
* CONTRATO DE EMERGENCIA: Sirve para cubrir las...