Solicmpleo

itud de eINTRODUCCIÓN
El propósito de este trabajo es dar a conocer detalladamente unos de los puntos del proceso de reclutamiento y selección y su objeto, los puntos a tratar son:
1. Solicitud de Empleo
2. Fines de la Solicitud de Empleo
3. Información Obtenida de la Solicitud de Empleo
4. Prueba de Empleo
5. Clasificación Prueba de Empleo
Esta parte del proceso es muyimportante antes de contratar a una persona, y debemos considerarlos, con la solicitud de empleo vemos de forma superficial al aspirante y con las pruebas podemos ubicar y darnos cuenta rápidamente si el candidato está apto para el puesto vacante.

SOLICITUD DE EMPLEO
Es un documento que permite recabar los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tiene la finalidad de conocer opresentar la experiencia profesional del individuo y así saber algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.
FINES DE LA SOLICITUD DE EMPLEO
Consiste en descubrir más sobre el candidato a una determinada posición, ya que como el currículum vitae es resumido, pudiera existir algún dato que requiera más aclaración. Eldepartamento de RR.HH. usualmente observa en la solicitud de empleo aspectos como el historial de empleo y formación académica, también pudiera observar algunos detalles como respuestas incompletas, errores ortográficos, mala redacción al responder a las preguntas, etc.

Información obtenida de la solicitud de empleo

* Datos Personales: Nombre, apellido, cédula de identidad teléfono dehabitación, teléfono móvil, otro contacto, lugar de nacimiento, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil.
* Datos Familiares: Nombre de la madre y el padre, nombres de los hijos entre otros.
* Preparación Académica: Un reclutador debe procurar identificar candidatos con formación académica que se relacione con el puesto en forma operativa. Los grados académicos no garantizan eficiencia enel desempeño de ciertas funciones.
* Antecedentes Laborales: Los empleos anteriores permiten saber si el solicitante es una persona estable o si cambia de una ocupación a otra con frecuencia. Tener un antecedente sobre el desempeño laboral proporciona datos sobre las responsabilidades y experiencias del candidato.
* Conocimientos Generales: lengua que habla escribe lee o comprende queequipos maneja, software que maneja, otras funciones que domine
* Referencias Personales: Aunque es un elemento subjetivo, las referencias revelan aspectos importantes del candidato.
* Datos Económicos: Se realizan preguntas tales como; tiene usted otros ingresos, su conyugue trabaja, vive en casa propia, paga renta, posee automóvil propio, tiene deudas, a cuánto asciende sus gastos mensuales.* Salud: Se coloca si posee algún problema que le impida realizar el trabajo.
* Autenticidad: Es común solicitar al candidato que firme la solicitud de su puño y letra. Bajo la rúbrica aparece una leyenda que advierte al solicitante que cualquier inexactitud, ocultamiento hará nulo su contrato de trabajo. Esta cláusula no tiene vigencia indefinida, normalmente el plazo máximo es elperíodo de prueba.
PRUEBA DE EMPLEO
Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos, habilidades y la experiencia laboral que el puesto exige. A este paso también se le suele llamar pruebas prácticas.

CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS DE EMPLEO
Las pruebas de empleo nos ayudarán para evaluar la probable coincidencia entre los candidatos ylos requisitos del puesto. Se llevarán a cabo tres grandes tipos de pruebas de selección:
1. Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)
2. Test de personalidad
3. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

1 Pruebas profesionales o de conocimiento
* Qué son y qué evalúan
Las pruebas profesionales o de conocimiento son...