Solictud de Continuidad Laboral

“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCPACIDAD EN EL PERU”
CARTA NOTARIAL
CARTA N° ……….
SOLICITO: CONTINUIDAD KABORAL.

SEÑOR:
GERENTE DE LA SUBREGION MORROPON HUANCABAMBA
Chulucanas.-

Víctor Roboán Ramírez Manrique, identificado con DNI N° 41930880, Abogado con ICAP N° 2512, con domicilio en Urbanización Santa Rosa de Lima Edificio N° 4, departamento N° 401,Distrito de Catacaos, Ante Ud., respetuosamente recurro, a fin de SOLICITAR MI CONTINUIDAD LABORAL EN EL CARGO DE ABOGADO DE LA GERENCIA SUBREGIONAL MORROPON HUANCABAMBA, CARGO QY}UE HE VENIDO DESDEMPEÑANDO DESDE EL 08.06.2011 HASTA EL 30.04.2013, ES DECIR POR MAS DE UN AÑO ININTERRUMPIDO DE LABORES.
II.-FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- La impugnada precisa que el suscrito ha laborado en mas de dos PERIODOSLABORALES, aseveración inexacta con la REALIDAD DE LOS HECHOS, PUES EL SUCRITO NO HA DEJADO DE LABORAR EN NINGUN LAPSO, máxime, si en el supuesto que se pretenda señalar que un trabajador en la realidad de los hechos haya dejado de laborar por decisión de la entidad, por un periodo menor a treinta días, dicho periodo constituiría una “INTERRUPCION TENDENCIOSA”, cometida por la GerenciaSubregional, según lo señalado por el Tribunal Constitucional que atenta contra el art. 26 de la CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PERUANO.
2.-Que, el suscrito ha venido laborando ININTERRUMPIDAMENTE EN LA REALIDAD DE LOS HECHOS, desde el 08 de junio del año 2011, al 31 de marzo del 2013, cumpliendo con responsabilidad, las funciones encomendadas, dentro de mis 08 horas de jomada laboral; DENTRO DE LASINSTALACIONES DE LA GERENCIA SUBREGIONAL, SUJETO A UN HORARIO DE TRABAJO, A UNA REMUNERACION Y CON SUBORDINACION ANTE MI JEFE INMEDIATO pues emití informes sobre mis labores de carácter mensual, anexo a la presente el último informe correspondiente al mes de Marzo del 2013, además siendo que a la fecha tengo un promedio de más de un año de labores al servicio al Estado ininterrumpidos.
3.-Siendoque de acuerdo a la Ley N° 24041, que en su artículo Primero señala que los trabajadores que tengan más de un año al servicio del estado, no podrán ser cesados ni destituido, salvo por medidas disciplinarias, previo proceso administrativo disciplinario y en mi caso ello no ha ocurrido así, si no que al contrario; el día 01 de Abril del presente año, cuando me apersone a laborar con de costumbrey como había ocurrido en mis casi dos años de servicios, no se me permitió el ingreso a mi centro de labores, no dándome ninguna explicación, configurándose en una frente vejación a mis derechos laborales, que fue materia de Constatación Policial de fecha 01.04.2013.
4.-Que, pese a la suscripción de contratos de locación de servicios, se puede verificar el suscrito y la Gerencia SubregionalMorropón Huancabamba HAN MANTENIDO UNA RELACION CONTRACTUAL DE CARÁCTER LABORAL, sujeta a un CONTRATO DE TRABAJO, ya que la prestación es de carácter personal y directa, la subordinación o dependencia y el pago de una remuneración como contraprestación por las labores realizadas, pues desarrolle mis labores sujeto a un horario de trabajo 7:30 AM a 4:30 PM (Se anexa copia de comunicado), unaremuneración de S/. 4,200 (cuatro mil doscientos y 00/100 nuevos soles) e informe de las labores desarrolladas a mi jefe inmediato, además dentro de mis responsabilidades se encontraba aplicar correctamente y oportunamente la normatividad vigente en el tratamiento de la carga laboral asignada, además del cuidado de los bienes y de los materiales asignados (anexo copia de inventario patrimonial de laentidad)
5.-Al suscrito se le designó como miembro del Comité de Elaboración de Documentos de Gestión, como Representante de la Oficina Subregional de Asesoría Legal, mediante el Memorando Nª 174-2011/GRP-402000-402100 (13.06.2011), así también a través de la RESOLUCION GERENCIAL SUBREGIONAL Nª 049-2012/GOB.REG.PIURA-GSRMH-G, se me designó como MIEMBRO DEL EQUIPO DE MEJORA CONTINUA DE LA GERENCIA...