Solidaridad Laboral
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2013
Art 29: Interposición, mediación y solidaridad
En concordancia con el decreto 342/92, que fuese dictado para hacer operativa la norma del artículo mencionado ut supra, entre otros, de la LCTregula:
El titular de la relación jurídica es el empleador directo (que utiliza la prestación). El tercero intermediario, y quien utiliza la prestación serán solidariamente responsables por lasobligaciones que deriven del contrato, no obstante, el tercero y la empresa principal pueden responder frente al trabajador por los incumplimientos que llegasen a existir.
En caso de agencias de servicioseventuales, será esta la titular directa de la relación, sin perjuicio de la solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones. Estas empresas, para funcionar como tales, deben estar constituidas comopersonas jurídicas y tener como único objeto la intermediación en la contratación de trabajadores eventuales. Además deben caucionar una suma de dinero o valores y otorgar una fianza o garantía realante el Ministerio de Trabajo y presentar las DDJJ correspondientes (Art 14 decreto 342/92, modificado a posteriori por el decreto 951/99), pudiendo ser sancionadas por la omisión de dichosrequisitos.
El trabajador contratado por medio de una empresa de servicios eventuales, está regido por el convenio colectivo de trabajo de la actividad o empresa.
Art 29 bis: Interposición, mediación ysolidaridad.
En concordancia con el decreto 342/92, este artículo establece que ambos empleadores son solidariamente responsables en el cumplimiento de las obligaciones, frente al empleado permanentediscontinuo, pero el titular de la relación jurídica es la agencia de servicios eventuales. Si dicha agencia no estuviera habilitada para tal efecto, el trabajador sería considerado permanente enrelación con la empresa usuaria, y esta a su vez, titular de la relación laboral, sin perjuicio de la solidaridad en sus obligaciones frente al trabajador.
Art 30: Subcontratación y delegación....
En concordancia con el decreto 342/92, que fuese dictado para hacer operativa la norma del artículo mencionado ut supra, entre otros, de la LCTregula:
El titular de la relación jurídica es el empleador directo (que utiliza la prestación). El tercero intermediario, y quien utiliza la prestación serán solidariamente responsables por lasobligaciones que deriven del contrato, no obstante, el tercero y la empresa principal pueden responder frente al trabajador por los incumplimientos que llegasen a existir.
En caso de agencias de servicioseventuales, será esta la titular directa de la relación, sin perjuicio de la solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones. Estas empresas, para funcionar como tales, deben estar constituidas comopersonas jurídicas y tener como único objeto la intermediación en la contratación de trabajadores eventuales. Además deben caucionar una suma de dinero o valores y otorgar una fianza o garantía realante el Ministerio de Trabajo y presentar las DDJJ correspondientes (Art 14 decreto 342/92, modificado a posteriori por el decreto 951/99), pudiendo ser sancionadas por la omisión de dichosrequisitos.
El trabajador contratado por medio de una empresa de servicios eventuales, está regido por el convenio colectivo de trabajo de la actividad o empresa.
Art 29 bis: Interposición, mediación ysolidaridad.
En concordancia con el decreto 342/92, este artículo establece que ambos empleadores son solidariamente responsables en el cumplimiento de las obligaciones, frente al empleado permanentediscontinuo, pero el titular de la relación jurídica es la agencia de servicios eventuales. Si dicha agencia no estuviera habilitada para tal efecto, el trabajador sería considerado permanente enrelación con la empresa usuaria, y esta a su vez, titular de la relación laboral, sin perjuicio de la solidaridad en sus obligaciones frente al trabajador.
Art 30: Subcontratación y delegación....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.