Solidaridad Laboral

INTRODUCCIÓN
Desde la Revolución Industrial, las empresas han lidiado con la forma en que pueden explotar sus ventajas competitivas para aumentar sus mercados y susbeneficios. El modelo para la mayor parte del siglo 20 era una empresa integra donde puede "poseer, administrar y controlar directamente" sus activos. En los años 1950 y 1960, el grito deguerra era de diversificación para ampliar las bases corporativas y aprovechar las economías de escala. Mediante la diversificación de las empresas producto de la globalización ycapitalismo de la actualidad, existen muchos factores de riesgos laborales que repercuten sobre el derecho del trabajador. Para aumentar su flexibilidad y creatividad, muchasgrandes empresas han desarrollado una nueva estrategia de centrarse en su negocio principal, y recurrir a las distintas modalidades de contracción actual.
CONCEPTOS
Lasubcontratación, tercerización y externalización generalmente son sinónimos en todos los campos disciplinarios y para todos los actores económicos. Son términos que designan un fenómenoque en los últimos años va en crecimiento para optimizar la productividad de la organización minimizando costos, desprotegiendo a la vez al trabajador, por falta de legislacionesde los distintos gobiernos que no le dan importancia a la vigilancia de la salud a los trabajados.
Este fenómeno, en la cual no se involucran a los colaboradores de la empresa,cuyos efectos colaterales generalmente tienden al desarrollo de la precarización y de la condición de los trabajadores son sobradamente conocidos, se ha vuelto un temacandente en el mundo del trabajo ya que las políticas laborales de países latinoamericanos han afectado a los trabajadores con ciertas modalidades de intermediación y tercerización....