SOLIDARISIMO CORRECTO


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Qué es el solidarismo
Indice del Documento
  Rasgos básicos del Solidarismo/
  Esquemas de financiamiento de la Asociación Solidarista/
  Consecuencias del Solidarismo/
  Solidarismo, mercancía de exportación/

El solidarismo es un movimiento social que en los últimos 15 años se haconsolidado fuertemente en el movimiento obrero de Costa Rica, donde surge.
Probada su eficacia en su país de origen, más tarde se exporta y desarrolla de la mano de las cámaras empresariales y empresas transnacionales, al resto de los países centroamericanos, alcanzando alguna presencia en Guatemala y escasa presencia en los demás países.
El solidarismo expone un discurso propio, una oferta concreta decarácter económico y social y un modelo organizativo que viene a modificar los términos clásicos de reivindicación laboral y, principalmente, a sustituir al sindicato como organización representantiva de la clase trabajadora, presentándose como una amenaza para la supervivencia sindical.
Se trata de la más seria y elaborada maniobra patronal, que se constituye en una competencia sólida alsindicalismo en el seno del movimiento de los trabajadores y trabajadoras. Estamos al frente del principal instrumento ideo-político, organizativo y económico con que cuentan la empresa privada y las políticas neoliberales en ejecución. La convergencia del solidarismo con las tesis neoliberales es constatable y supone que el solidarismo no solo es una correa de transmisión de esta ideología, sino unacontraparte laboral.
El movimiento solidarista tiene, a lo interno, una composición pluriclasista. Se trata de la supuesta alianza entre obreros y patronos, tanto dentro de la empresa como en los órganos superiores del movimiento. Los solidaristas pregonan ser fieles al principio de paridad en la representación obrero-patronal de sus estructuras organizativas. A diferencia de la composiciónuniclasista del movimiento sindical, el solidarismo se presenta como un movimiento laboral, siendo patronal-obrero, al tiempo que pregona y defiende su condición de ser un movimiento de empresa o pro-empresarial.
En resumen, es una maniobra patronal, que se ofrece con perfil laboral, pero en esencia es un solidarismo patronal.
Este solidarismo patronal ofrece una nueva fórmula de atención a lasrelaciones en el mundo del trabajo, que se opone diametralmente al modelo sindical.
La fórmula es muy sencilla: NO a las medidas de presión laboral o presentación de demandas obreras autónomas. SI a la negociación armoniosa y ordenada, de acuerdo a las condiciones establecidas por el empresario. NO a las conquistas de los trabajadores, en especial al logro de convenciones colectivas. SI a las consecionesdel empresario mediante el modelo del ahorro solidarista y a los arreglos directos en materia de solución de conflictos laborales. NO a la organización combativa, unitaria y propositiva. SI a la organización pasiva, atomizada y sumisa.

Rasgos básicos del solidarismo
arriba

1. El solidarismo tiene un planteamiento ideológico propio, que ha probado su eficacia  para responder alplanteamiento sindical clasista.
Su fase de implantación estuvo acompañada de una radicalidad anticomunista que buscaba (y en buena medida logró) relacionar al sindicalismo con el comunismo, todo esto acompañado de un discurso que vende una nueva versión del capitalismo popular y llama a la armonía de clases.
Sus premisas ideológicas tienen como intención última hacer que los obreros acepten como suyoslos valores empresariales, provocando una paulatina transformación de la mentalidad sindical. El efecto buscado es introducir en la mente del obrero el neoliberalismo, como concepción del mundo. Se trata de que los obreros cambien las conquistas por las concesiones, los métodos de presión y la fuerza colectiva por una actitud pasiva y negociadora, la huelga y el paro por la armonía y promesa de...